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§四、拉近与领导的距离
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离领导近，在领导身边多出现，领导才能更好地注意你。
所以你必须创造各种各样的机会，全面地和领导接触，在工作中多汇报、多请示，工作之外多接触，以拉近与领导的距离。
人不仅是一种理性的生灵，也是一种感性的生灵。
它的一个重要特征就是重视“关系”
，也就是感情联络。
怎样才能让领导赏识器重的同时，又让同事拍手称好呢？把握好分寸需要你的智慧和头脑。
对于陌生的环境，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离领导。
其实这很不利于个性才能的发挥。
如果换个角度思维：“坐在领导身边又何妨？”
如果能经常有意无意地亲近领导，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。
亲近领导要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了领导就很可能失去群众的支持；严重的话，可能连领导也会觉得“人言可畏”
而放弃对你的“宠爱”
！
刚毕业的梅子和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。
为了表示对这批“新鲜血液”
的厚望和鼓励，领导决定单独宴请他们。
酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，惟独将领导抛在了一边。
落座后，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟领导搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。
看见领导强挤出笑容的样子，梅子赶紧上前解围说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”
说完，便很自然地坐在了领导左边的座位上，并对领导投来的赞许目光报以会心一笑。
怎么样，梅子的做法聪明吧！
相信再尖酸苛薄的人也没道理指责她是在“拍马屁”
了。
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