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作为领导虽然有这些好的愿望，但是，有的人因自己文字功夫差，而不能胜任；有的人因工作繁忙或对某项工作不熟悉，而不能亲自动笔。
于是，在许多部门，撰写讲话稿和起草文件的任务就交给了下属。
这就要求下属要具有较高的写作能力。
如果下属写作能力强，既深刻又生动，毫无疑问，自然会让领导满意；如果下属写作能力不强，别别扭扭，文理不通，辞不达意，甚至错别字连篇，自然会引起领导的不满。
可见，写作能力的高低不仅是个文字水平高低的问题，也是让领导满意、欣赏的一个重要的因素。
许多人就是因为文字功底雄厚而得以重用。
当然，也有一些人因文字功底太差，而被调离工作。
3.练就一副好口才
在社会交往中，包括下属和领导的交往中，都需要用语言进行沟通。
下属向领导汇报情况，或者下属传达领导的指示，都离不开语言。
领导希望自己的下属具有良好的口才。
俗语讲：“好马出在腿上，好汉出在嘴上。”
此话虽有些俗，但有其一定的道理。
在工作中，下属要经常给领导汇报工作。
口才不同的人，其汇报效果大不相同。
口才好的人，能简明、准确、清楚地向领导汇报，使领导能听懂所反映的情况，从而及时做出正确的决定。
这自然是领导喜欢的。
相反，口才不好的人，说话结结巴巴、丢三拉四、轻重不分、啰啰嗦嗦，让领导不知所云，不得要领。
这就很难令领导满意。
口才，绝非耍嘴皮子。
实际上，它是一个人知识深浅的标志，是一个人表述能力高低的体现。
大凡杰出的领导人和组织者都具有较好的口才。
练就一副良好的口才，是搞好工作的不可缺少的条件。
有时，领导的意图需要下属去传达，如果下属不善于表达，那就不能将领导的意图准确地告诉群众。
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