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领导有不清楚的地方，也无法向他问一问。
如此下去，领导定会对此人有看法。
最起码会认为，这个人摆知识分子的架子。
3.开会时要积极发言
领导主持开座谈会、讨论会时，是听取大家的意见，也是他了解公司职员思想、工作水平的一个机会。
他此时的心情是希望大家发言，发言就是对他的支持，做领导的主持会议，最怕大家闷起来，使他感到难堪。
讨论时积极发言，打破僵局，谈出自己的看法，会给领导留下好印象。
当然，你的发言要经过思考，并列有提纲，使领导感到你的发言从内容上有道理，从形式上有层次，系统而不乱，这将使他对你的印象更佳。
4.有些小事可随时打招呼
在你同领导接触中，不要太正规化了。
事事都要到他的办公室郑重其事地去汇报、去请示。
那样也会使你们之间的关系过于严肃，也许会使领导产生对你这个人还不太了解的感觉。
因为你们的活动都是在一本正经的环境里进行的。
当你同领导一齐上楼梯时，可以同他说：“昨天你交给我办的给某某打电话的事，已办了……”
或者同坐汽车外出时，也可以在车上说说一般工作，既沟通了情况，又打破了车上的沉默。
5.在领导遇到困难问题时，可与他交谈，帮助出主意
领导工作很多，有时他也会感到困难，举棋不定，或无路可走。
这时，你从工作中如果了解了领导的心绪，不妨找个适当的时间，与他一起聊天儿，随便谈谈你对某问题的看法，以启示领导从哪个方面去解决这个问题。
如果你对此问题的看法有道理，会帮助领导解决难题，这要比在正式的会上去争论更有益处。
因为此时领导很需要人帮助，他愿意听听别人的意见，你的意见，就是一张选票，对其选择事情的处理方案可能起到关键性的作用，同时，你的关切和协助，也会使领导产生“患难与共”
的感情。
当然，这种聊天儿要看形势而定，如果你发觉领导对你的话感兴趣，就可以深入聊下去。
如果发觉领导有厌烦情绪，他可能还想自己反思，你就见机退场，不要再寻无趣。
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