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一次，主管给张浩安排任务，让他画一份统计图表。
这项工作一般是由另一个同事做的，那人请假了。
张浩认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到让他去做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术难题呢！
等我忙完手头上的活再干吧。”
于是他勉强地接受了任务，但是没有立即着手去完成。
后来主管催了一次，他才把图表草草完成。
在整个过程中，张浩发现主管的脸阴沉着，但他并没意识到自己的行为已经把主管得罪了。
年底，公司人事调整，原本被看好的张浩并没有获得晋升。
原来是主管向领导献言，评价张浩“狂妄、轻浮、傲慢”
。
张浩感到很委屈，同事也觉得这样评价张浩是不公正的，但没办法，张浩为自己的漫不经心付出了代价。
所以，领导的每项指令都应该认真对待。
无论领导让你做什么，你的表情都应该是一致的，都要表现出严肃、认真、虚心的态度。
甚至越是无关紧要的任务，越要表观出重视，这会让领导感觉到备受尊重。
在公司里，下属对领导表现出适当的尊重就足够了，如：见面问声好，请示汇报的口气要柔和，等等。
如果表现过分，反而有表演之嫌，就会让人反感。
在公共场合或在公众面前，表现不妨夸张一些，让领导觉得更有亲和力。
1.问候的时候要面带微笑，声音要清晰洪亮
在公众场合，遇见领导立即向领导问好，一定要面带微笑，声音要清晰洪亮，而不是像在公司里那样让领导听到就行。
交谈的时候你甚至可以打手势，让领导感受到你的热情。
2.领导出丑时要替他解围
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