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？等到领导了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
我们对领导和公司应怀有一份炽热之心，此极其重要。
如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。
受到你礼让的领导心中会产生“我欠了此人一份人情债”
的感觉。
所以，他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，他真了不起！”
而对你产生好感。
你建立功劳，使你对自己的才能有了自信。
此时你又能将自己的功劳礼让给领导独享，使你的人格变得更伟大，这就是更大的收获。
领导总有一天会给你再次建功的机会，这对你来说绝不吃亏。
但是，有一件事你必须注意，那就是你把功劳礼让给领导的事绝不可以对外宣传。
如果你没有自信能遵守此戒律，那你最好不要让。
把功劳让给领导，是为了将来在工作上可得到领导帮助的机会，当然，我们不可以只打功利上的算盘，在组织上，为使一项工作完全无误的达成，并不单靠一个人的力量就办得成，而是要借助众人的力量，合力完成。
尤其是领导的帮助或适当的指示，更为重要。
为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给领导。
倘若能因此而使领导成为你的友方，则将来你所立的功劳会更大。
届时，你可能得到领导更多的祝福、更多的奖励。
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