天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
但有一点要注意，观察到领导的优缺点，决不是让你将这些记录当作要挟领导的把柄，这样做只会把自己逼进死路。
3.了解领导的个人风格
领导的个人风格在一定程度上，比他那些工作上的目标更能代表他本人。
领导所展现出来的个人风格，是自己内在的一种展现，是让别人了解他的一种方式。
领导喜欢什么样的传达方式？他在管理下属时又是怎样一种风格？他的日常生活又是怎样一种作风？这些都是下属需要了解的。
当下属向领导传达信息时，领导是喜欢书面方式还是口头方式？喜欢书面式传达信息的领导，习惯于通过可读式报告，及与下属私下谈话来传达信息；喜欢口头式传达信息的领导，则喜欢先通过面对面的谈话来传达信息，当下属有一个大概的了解后，再给他们一个详细的书面报告。
对于那种喜欢通过书面报告传递信息的领导，无论下属多忙，都要写一张便条给他；而在与那种倾向于面对面谈话的领导相处时，下属就应该多利用琐碎的时间与领导进行一次短暂的对话，对你所获得的资料进行沟通。
有的领导充满活力，这种风格会使他所管理的部门充满朝气，同时又趣味十足。
如果他同时又是一位胆大心细的人，他就能观察到下属的内在才能，知道怎样善加运用。
这样的话，你可能再也找不到比他还要好的领导了，下属能在一个比较轻松的环境下，自由地发挥自己的才能。
但如果领导是一位曾经在军中服役过、在律师事务所工作过，或者曾经在政府的机构中担任过管理工作的人，他们一般都比较拘谨和严肃，也非常喜欢“按规定”
办事，他们非常强调指挥链的重要性，这个时候，下属要把所有的事情详细报告给领导，同时要绝对服从他的指示。
还有，就是要了解领导在工作之外是一种怎样的“生活风格”
。
如果下属平时多观察办公室之外领导的言行举止，可能会大吃一惊。
看到领导的种种工作之外的言行，下属会对领导产生更多更深的了解。
一旦下属从领导的休闲爱好中找到共同点，纵使你们之间的个性有很大的不同，这个共同点肯定能将你们间的距离拉近。
4.了解领导的需求
领导为了能在工作团队中生存下来，都会有一些基本需求。
领导并不是无所不知，也绝对不会是个天生的“万事通”
，他们同样需要下属向他提供帮助和资讯，更重要的是，他们希望下属能敏锐察觉出他们的真正需要。
在领导的需求中，有一些是具有普遍性的，而有一些则是领导根据自身的利益所拥有的特别要求。
例如说：每一位领导都希望自己的下属能具备以下的能力：忠诚、可靠、能传达重要的资讯、能帮领导省时间、能察觉到领导正处在压力下，甚至一些生活方面的事。
有的领导也希望能得到下属的主动帮忙，比如领导有一个重要的会议，但是他孩子放学的时间快到了，看出领导的焦急，下属不妨主动上前分忧，虽然并非自己的分内工作，但你救了他的急，只要完成得当，在领导心中总会给你记上一功。
5.了解领导的好恶
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！