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这些工作几乎与你的工作没有一点关系，过了特定的时期之后，这些工作也随之结束。
如果你很忙，也没有做这些工作的热情，你就应该谢绝领导的好意。
领导一般不会善罢甘休，还会继续动员你接受。
领导会说：“别看这件事与你的工作没有关系，但是能够锻炼你的领导能力”
，“公司里没有再比你合适的人选了”
等等。
如果你经不起劝说，勉强接受下来，就会影响你的本职工作；如果你敷衍了事地对待新的任务，就有可能把事情做砸。
这时你的能力就会受到怀疑，从而影响到在公司里的发展。
孙磊是一家信息公司的技术人员，这天领导找他谈话，让他担任公司青年服务队的领队。
原来，市里即将召开高新技术产品洽谈会，市经委要求城区参加会议的公司派5名青年与会服务。
公司考虑到孙磊在大学时干过团干部，所以让他带队。
孙磊说：“我现在正开发一个项目，这您是知道的。
现在正是关键时刻，我没有精力干别的。”
领导说：“时间只有3天，不会牵扯你太大的精力。
你只要每天把人带到会上去，你也不需要整天呆在那里。”
孙磊犹豫着同意了。
这3天，孙磊只第一天在大会上露了面，他叮嘱其他人自行到大会会务组报到，自己回家钻研他的项目去了。
别人见领队不来，也开小差溜了。
会务组找不到人，直接反映到公司领导那里。
这件事，孙磊给领导留下了不好的印象。
年底，公司调整部门主管，因为孙磊开发的项目获得了成功，有人推荐孙磊任技术部主管。
领导淡淡地说：“连5个服务人员都管不好，还能主管什么？”
一句话就让孙磊失去了这次晋升的机会。
对领导百依百顺，未必就会获得领导的赏识，也不一定比别人更能获得加薪和晋升的机会。
因为什么事都顺着领导，就会给人留下过于依赖领导的印象，工作能力就会受到质疑。
而偶尔理智地对领导说不，保持独立人格的下属，就显得更有主动性，也更具魅力，更容易引起领导的关注。
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