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§三、平庸的领导
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正如同员工有出色与平庸之别一样，领导也有平庸和精明之分。
如果你的领导相对平庸，你能对他给予应有的尊重吗？
领导的尊严不容伤害，尤其是相对平庸的领导，更在乎下属对他的态度。
不少领导抱“亲民作风”
，强调自己没有等级观念。
也许在某种程度上，他们能做到不分等级。
然而，在公事上，没有职阶分别将会产生较多混乱。
对于一些自律性较低的员工，职阶分明可以帮助管理阶层的指令在他们那里被有效地执行。
对于职工而言，尊重精明的领导犹如锦上添花，领导不会感到有什么特别。
但是，对平庸的领导多表现出几分尊重，对员工本身也有极大好处。
由于一般平庸的领导比较重视职阶，也特别爱面子，员工说的一句话，听在领导的耳朵里，可能会把原有的意思误解。
如此，员工如果多做一些表面的功夫，必然对自己有利。
也许有人会问：既然面对的是平庸的领导，为何还要委屈自己，对他多一份尊重？
理由主要有以下几点：
1.平庸不等于一无是处
既然他能成为领导，就必然有其过人之处。
纵使他是靠别人余荫，本身没有管理才能，但凭着别人的余荫，在经济知识和嗅觉方面也比你优越。
除非你决定转到别处，否则必须遵照职阶的分别，做好本份。
对领导保持尊重的态度，是职业道德之一。
2.为前途着想
虽然俗话说“东家不打打西家”
，肯干的人不愁找不到工作，但是别忘记你所能选择的从业范围也很狭窄，有些工作也做不来。
你不尊重领导，想转到其他公司去。
然而你想过没有，在一个城市或地区中的领导与领导之间有很多机会碰头，或者根本就认识。
公司在聘请一个员工之前，可能会询问他所从业过的公司，取得有关你的记录。
没有领导愿意雇请一个与领导不合、不尊重领导的员工。
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