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马汀想了想，觉得这个问题很有趣。
他说：“其实理工男是一个很笼统的概念哦！
在IT行业创业成功的，可能有理工男的底子，但却已经不是一个单纯的理工男了。
举个简单的例子，新浪创始人王志东，搜狐创始人张朝阳，网易创始人丁磊，他们都是学理工出身的，但后来，这类网站慢慢引入资本，有些公司的股权结构在资本进来后，可能连创始人都会踢走，纯做技术的反而会被淘汰。
即使你是公司的创始人，但由于资本的介入，当你的理念与公司不符，占的股权少时，也会被洗牌。
所以理工男如果仅限于技术，公司就很难成长。
现在在IT业，纯粹的理工男会越来越少，相反，懂技术又懂管理的复合型人才，才能走到最后。”
安倩频频点头：“原来是这样。”
马汀接着说：“陆遥的一个大学同学，也是理工男，原来读到大三就辍学了，去以色列混了几年，后来做了一个跟体育有关的网站。
但是他大部分的时间却是在做融资、做管理以及人员的激励等，与他原来所学的专业已经完全没有关系了。”
安倩问：“假如辍学了，拿什么去大公司应聘呢？”
马汀笑了：“作为创业者来说，大公司就是他自己的，他哪里还需要去应聘？”
安倩也笑了：“看来国内还是有不少书呆子的，很多人为了逃避工作，从本科读到研究生，又从研究生读到博士。”
马汀解释说：“美国的创业环境可能与中国有所不同，我们在上海的公司，第一桶金是我的导师资助的。
与国内某些学校不同的是，美国的产学研的结合是非常紧密的，一个新技术出来以后，首先在市场上检验，而国内很多学校却是脱节的。
我走访国内的一些大学时，发现有很多高科技，在学术上已经是很高端了，并且也有很多专利了，却在市场上没有找到结合点，就一直停滞在那里，无法转换为经济效益。
尤其是信息产业，一切都是以市场需求为原动力。”
虽然这都是别人的故事，但安倩想，兴许哪一天，自己也可以创办一个属于中国的品牌酒店呢？
有一天，前台给安倩送来了一张邀请函，是T-days公司的信笺。
为了公布公司一系列的新举措，T-days邀请全国前100名的大客户参加客户答谢会，并与几家公司签署战略合作伙伴协议。
这张邀请函是一张足有3mm厚，一半A4纸大小的卡片，外壳套着一个金色封套。
为了彰显T-days对每一位客户的特别感谢，封套上还采用了深红色火漆封缄，并盖上了M字样的火漆印。
M代表总裁马汀。
这是他的个人邀请，既代表与公司相关的贵宾出席，又含着一份特殊的深意。
活动要求服装是晚礼服。
不知为什么，安倩对于任何裙子，连衣裙、半身裙、鱼尾裙、礼服裙，只要是黑色，就没有任何抵抗力。
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