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上司因此对齐刚感到不满，下属又总是显得很无能，齐刚已经有点心灰意冷了。
有次他与一位研究管理学的朋友聚会，齐刚便与朋友聊起了目前自己在工作上窘迫的处境。
于是朋友就问齐刚：“你觉得上司委派给你的工作任务，与下属给你带来的工作问题，哪个更重要？”
齐刚毫不犹豫地说：“当然是上司的工作任务重要，我一定会优先解决上司布置的任务，然后再去考虑下属的问题。”
朋友笑着点了点头，又问：“那么如果上司委派给你的任务是去帮他拿一份重要的会议文件，而下属给你反馈的问题是公司的重要客户很可能就要丢失了，你会优先解决哪个问题呢？”
这下齐刚就犯难了，他说：“上司的文件很重要，可如果下属的问题不解决，公司损失了客户我是要负责任的啊，我究竟应该怎么做呢？”
朋友告诉齐刚：“还是应该优先处理上司布置的事务，至于下属提出的问题，虽然很紧急，但你可以适当放权，给下属一些指导，让下属先想办法去解决。
下属需要锻炼自己解决危机的能力，不能什么事情都依靠你这个‘老好人’上司，不然你会被烦琐的事务弄得很累。”
这次聊天后，齐刚豁然开朗，他意识到自己的拖延症有救了，解决这个问题的良药就是管理方式的转变。
齐刚开始尝试做事分清轻重缓急，把那些最重要的事情优先处理，而不是什么事情都往自己身上揽，同时在最短的时间内争取做最多的有用功。
这样没多久，齐刚不仅工作效率提高了，他的团队里也开始出现许多能干的精兵强将。
上司把这一切都看在眼里，不仅在公司年会上给了齐刚很高的评价，还为他争取到了出国培训的机会，这是齐刚升职加薪的契机。
治愈拖延症，最重要的就是要坚持自律。
对于拖延症患者而言，行动起来，往往就意味着改变的开始。
可如果行动中没有很好地坚持自律，那么人生还是有可能会失控，很可能努力了半天却回到了原点。
爱尔兰剧作家萧伯纳说：“最强大的人，他拥有自我控制的本能。”
通过行动改变拖延的现状，用坚持去维系这种状态，养成自我控制的好习惯。
创建完美的人生格局，最怕的就是放弃。
当一个人放弃了自我控制的时候，也就意味着他放弃了最本真的自我。
不要向内心深处的懒惰与懦弱妥协，用行动改变现状，现实才会如你所愿。
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