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第八章工薪
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靠习俗来管理一个企业是不行的—就像说：“我支付着越来越高的工资。”
说这话的人不会这么轻易地说：“我没有比别人更好、更便宜的东西出售。”
没有一个头脑正常的工厂主会认为，只买最便宜的材料就能够生产出最好的产品来。
那么，为什么我们听到那么多的关于“劳动力清理”
和降低工资给国家带来好处的论调呢？
降低工资只能意味着降低购买力和抑制国内市场。
如果工业管理如此糟糕，以致无法给予与它相关的人们一份好生活，那工业有什么好处？没有比工资更重要的问题了—这个国家的大多数人都是在靠工资生活。
他们的生活质量的提高—他们的工资增长率—决定着这个国家的繁荣。
在整个福特公司，我们现在有着一天6美元的最低工资。
我们以前有着一天5美元的最低工资。
这是很不道德的，如果回复到旧的市场工资水平的话—同时这也将是最糟糕的企业。
首先我们来看看各种关系。
把一个雇员称为伙伴是不常有的事。
然而，他是什么别的身份？一旦一个人发现管理一家企业已经超出了他个人的时间和精力，他便叫来助手和他一起分担着管理。
那么，如果一个人发现一家企业的生产部分太多了，已经超出了他的两只手所能干的，他怎么能否认那些来帮助他生产的人是他的“伙伴”
呢？每一家不止一个人的企业都是一种伙伴关系。
在一个人叫人来帮助他的企业的那一刻—即使这位助手是一个孩子—那一刻他也有了一位伙伴。
他也许自己就是这家企业的唯一拥有者和它的运行的唯一领导者，但只有当他同时还是唯一的经理和唯一的生产者时，他才能宣称自己是完全独立的。
一旦一个人得依靠别人来帮助他，他便不再是独立的了。
这是一种相互关系—老板是他的工人的伙伴，工人是他的老板的伙伴。
事实便是如此。
一群人或另一群人自认为是不可缺少的一群，这是没有益处的。
两者都是不可缺少的。
一方只能以牺牲另一方为代价才会变得不可一世—这最终也将牺牲掉自己的利益。
资本家或劳动力各认为自己是一群，这都是绝对的愚蠢。
他们是伙伴。
当他们互相对立想打倒对方时—他们只是在损害那个组织，在这个组织中他们是伙伴，他们都从这个组织中获得利益。
作为领导者，雇主的雄心应该是，能比同行业的任何一家企业给工人更高的工资。
工人的雄心是应该使这一切成为可能。
当然，在所有的工厂里都有人似乎相信，如果他们尽最大的努力的话，那将只是会对雇主有利—而根本不会对自己有好处。
有这样的感情存在真是一件可悲的事情，但它确实存在而且它的存在也许是有自己的合理性的。
如果一个雇主要他的工人尽最大的努力，那些工人过了一阵子了解到他们的最大努力并没带来任何回报，那么他们自然而然地会没有兴趣。
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