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早年我在粤西时，亲见有家企业，去深圳挖了个总裁过来，给了他很高很高的年薪，指望这位职业经理人带大家杀出一条血路来。
企业给这位总裁的薪资太高，高出原来的主管两倍不止。
老主管怒不可遏，就给新总裁下套，很恶心的那种。
新总裁也不知检点，稀里糊涂就跳进去了，结果因为嫖娼进了局子。
后面还有更狗血的，这个局在做好之前，就有人打电话通知总裁老婆来领人。
那天，派出所门口挤满了人，看总裁老婆**他耳光，边抽边问：家里没有吗？家里不让吃吗？
比这更狗血的，也不罕见。
总之，人们一旦感觉到不公平，感觉到自己受了莫大的委屈，就会不计后果，鱼死网破地乱拼一气。
我曾见过一家公司的主管层联名罢工，边缘层级的主管不明就里，亢奋不已地跟着穷搅和，结果秩序恢复后，后者首当其冲被清算，领头闹事的几个人却进了董事局。
业界人士猜测，这有可能是老板针对公司管理层臃肿，为彻底扫清障碍，利用人们求公平的心态，故意布设的圈套——怎么看怎么像，但始终没有机会求证，只能姑妄猜之。
无论是当年的深圳还是现在，星夜逃奔的老板可不止一两个。
老板个个都是人性大师，最善于利用求公平的心态布设迷阵。
深圳就有家电子企业，老板消失了，消失之前给员工画了一张巨公平的饼：苦战100天，迎接新三板（全国中小企业股份转让系统）。
结果新三板没见到，见到的只有赤字累累的家庭账本。
有位“亨”
字级别的大佬曾对我说过，最高明的管理者不是追求公平，而是营建公正心。
公平是相对的，更多的时候是一种心态。
如果你做个实验，让三个人负责一项共同的工作，而后请他们自己给自己打分，看自己的贡献率是多少，结果准保让你大吃一惊。
三个人自我评判，每个人都会认为自己的贡献率不低于70%。
这是因为，每个人都特别重视自己的付出，高估自己的贡献。
这就是职场上压力重重、怨气冲天的原因之一。
你的自我评估与别人对你的评估，有着巨大的落差。
不正视这个落差，你的心态就不会平衡。
06
这世上，不公平的事所在多有，但心态上的不平衡也占了相当大的比例。
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