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用晦而明——一定要记得用“我们”
代替“我”
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在工作中，往往有许多人掌握不好表达热忱的火候。
不少人的热情看上去是故意装出来的，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。
真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事产生反感。
在需要关心的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。
而抓住一切机会刻意表现出“关心别人”
，“是领导的好下属”
，“雄心勃勃”
，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
有人说：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”
人类喜欢表现自己，就像鸟类喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。
但过度自我表现就会使热忱变成虚伪，自然变成做作，最终的效果还不如不表现。
很多人在谈话中总是突显自己。
这种人虽说可能被人高估为“具有辩才”
，但是也可能被认为是“口无遮拦，显得轻浮”
或“想要引人注目”
等，暴露出其自我显示欲，常使别人产生排斥感和不快情绪。
相信大家也已经发现了，在与人交往的过程当中，有些人的说话方式会令人生厌，而有些人的说话方式却会让人容易接受。
这其中的原因到底在哪里呢？英国首相丘吉尔给了我们最好的答案。
据说丘吉尔虽然平日爱用夸张的词语来自我表现，但是在关键时刻他却会用英语说：“我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山冈上奋战——我们，决不投降。”
请注意，他说的是“我们”
，而非“我”
，这才是真正正确的表现方式。
后者给人以距离感，前者则使人觉得较亲切。
“我们”
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