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迂回说理——先认同，再提意见
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“趋合”
与“倍反”
是鬼谷子“忤合”
术的核心。
要运用好“忤合”
术，就得相时而动，伺机而言。
人贵有独立见解，当今社会，毫无主见的人是没有立足之地的。
但是，自己的主见往往“合于彼而离于此”
，以至于“计谋不两忠”
。
作为下属，如果不赞同上司的意见和见解，要勇于说“不”
，这便是“忤”
。
一般而言，只要你认为自己的意见是完全正确的，是为公司考虑，是为上司好，就要努力说出来，这便是“合”
。
“忤合”
术的运用在于自己，但是其效果就得由时间来检验了。
如果事实证明你的提议是完全正确的，上司就会对你欣赏不已。
有的下属在工作中因为怕得罪上司，对上司的言行唯唯诺诺；当上司的意见或者见解不正确的时候，他即便知道，也不提出来。
这样的下属或许会赢得上司一时的喜欢，但是绝对不会长久。
想要赢得上司的青睐，就得“趋合”
上司，提出自己的主见。
因为上司任用下属的目的是为了让他们做事，不但要他们为自己工作，还要工作得好。
要想好好工作，不能只凭借工作热情，还要知道怎么样才能把工作做好，要有自己的主见。
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