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这就是新任记者部主任杨乐对待同事兼竞争对手的策略：“如果我不任命她为首席记者，不委以重任，部门里就会形成以她和我为中心的两个帮派。
有了这样两个对峙的小团体，工作还怎么展开？我的目标就是让我这个部门做得更出色，取得更大的成绩，而不是打击我的对手。
只有我这个部门的人同心协力，我才能做得更好，才能有更大的发展。
所以我尽量对杨溢委以重任，给她一些重大且富有挑战性的采访任务，让她有受到器重的感觉。
何况她还是整个部门里最有实力的记者，工作能力很强，又有威望，处理好和她的关系，她会成为我最得力的助手。”
果然，杨溢很快就对杨乐心服口服，真心辅助杨乐，办公室里的向心力也大大增强。
杨乐因此进入了事业上如鱼得水的时期。
杨乐正是合理地把握了办公室同事之间的关系，没有“以忤求合”
，而是“以合求合”
，既赢得了同事的信任，又实现了双赢。
其实办公室同事间本来就是既合作又竞争的关系，运用“忤合”
术的时候，就应该换个角度，以健康的心态看待竞争关系。
同事能力愈来愈强，等于是在无形中促使你提升实力。
更何况，在全球化时代，本来就不应该把眼光局限于一个屋檐下，而应该将全球的精英视为真正的竞争者。
如此一来，自然就不需要把同事当“冤家”
看待了。
积极的态度是将能量放在挑战更高的目标上。
真正的敌人永远等在你视线以外的地方伏击，何不把内部竞争的力气省下来向外发展？器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤；把同事当作阻挡前途的障碍，一定难以在办公室立足。
对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或者请他帮一个小忙，往往可以轻松地化解彼此之间的敌意。
在职场上，减少一个敌人的价值，远远胜过增加一个朋友。
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