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同舟共济——求大同存小异好办事
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留心我们的周围，争辩几乎无处不在。
一场电影、一部小说能引起争辩，某个特殊事件、某个社会问题能引起争辩，甚至，某人的发式与装饰也能引起争辩。
而且争辩留给我们的印象往往是不好的，因为其目标指向很清楚：每一方都以对方为“敌”
，试图把自己的观念强加给别人。
人与人交往，难免有意见相左的时候，如果一味要求别人依从你的观点，那就很难与人相处，也就很难圆融待人。
所以在这种情境下，我们可以把握求大同存小异的原则。
不仅在一些思想观念上我们要求同存异，就是在具体的办事过程中我们也要遵循求同存异的原则。
这样才能把事情办好，同时加深彼此之间的感情，以便日后进一步合作共事。
宋代的开国功臣赵普，在原则是非问题上常与皇上发生争执，但无论何时，他都始终坚持求同存异的做人做事原则。
赵普原是赵匡胤的幕僚，任掌书记，曾与赵匡胤等策划陈桥兵变，帮助赵匡胤登上皇帝宝座。
后来又参与制定先南后北、先易后难的统一战略，帮助太祖、太宗二帝一统江山。
历代做宰相的人，多数为私利着想，一切言行都要讨皇帝的欢心，不触怒皇帝。
赵普却把治理好国家当成自己的责任，在与皇帝发生分歧时，只要他认为自己的意见有利于国家，就会犯颜直谏。
有一次，赵普举荐某人做官，宋太祖不肯任用。
第二天，他还是举荐那人，宋太祖仍然不肯。
第三天，他又向宋太祖推荐那人，宋太祖发怒了，把奏章撕碎扔到地上。
赵普脸不变色，也不辩白，跪下来拾起奏章碎片就回家了。
过了几天，他又把被撕碎的奏章粘好，再次像以前那样上奏，宋太祖终于醒悟，就任用了那人。
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