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当仁不让——机会面前，该出手时就出手
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晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。
在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司表达自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们苦恼的事情。
因为，如果自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果提出要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利。
究竟该如何做呢？
《决》曰：“去患者，可则决之；从福者，可则决之。”
这句话充分指出了做决定要坚持趋利避害的原则。
在职场打拼，升职是每个职员的实力证明，更是难得的机会。
面对升迁，一定要先人一步，抓住机会，果敢决断。
当人们谈论为什么工作的时候，可能有很多不同的回答。
但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。
在当今社会中，为利益而工作是光明正大的。
我们强调在与上司相处的过程中要学会争利这个问题，就是由于有太多的人因为不会争利而频频“吃亏”
。
作为下级，敢于提出自己的要求，是值得肯定的。
人世间到处充满着竞争。
就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。
就升职来说，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。
对于同一职位，觊觎者有很多。
当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默绝非良策。
要学会争取，敢于决策，主动出击，把自己的意见或请求告诉上司，常常能使你如愿以偿。
当上司有了候选人，而这位候选人的各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动争取，过分谦让只会堵死你的升职之路。
虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情越迫切，越会起反效果。
所以，做决定的时候应该把握好形势，更得讲究策略。
若同事比你较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管的职位就会离你更远了。
人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心态。
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