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这在2004年是一笔不小的开支。
厂里虽然这两年效益好转，但一下子拿出这么多现金，还是有些压力。
林建军对王厂长说：“钱的问题我来想办法，你只管把流程摸清楚，需要厂里出具什么文件，提前准备好草稿。”
厂里的工人也感觉到了变化。
管理制度明显收紧，质量检查更加严格，废品率跟奖金掛鉤更直接。
车间里贴出了通知，鼓励工人提合理化建议。
特別是关於改进工艺、提高效率、节约成本的，被採纳的有奖励。
同时也重申了劳动纪律。
有些老工人私下嘀咕：“林厂长这是要搞什么名堂？弄得这么紧张。”
也有年轻工人觉得有奔头：“听说厂里要搞大项目，还要派人去法国学习呢！
要是能选上就好了。”
一天下午。
林建军正在看技术科报上来的建议书部分初稿，销售科科长敲门进来，脸色不太好看。
“林厂长，有点麻烦事。”
“说。”
“永泉市那边，我们最大的那个农机厂客户，他们新来的採购科长，暗示要…要回扣，不给的话明年的大单子可能就悬了。”
林建军放下笔，脸上没什么表情：“要多少？”
“他说…按採购金额的百分之三。”
永泉农机厂每年的採购额有近百万，百分之三就是三万块。
林建军沉默了几秒钟，手指在桌上敲了敲：“你怎么回復的？”
“我没敢答应，只说厂里有规定，要回来请示。”
林建军语气平静：“嗯，回復他寧州机械厂的產品价格公道，质量过硬。
合作是基於互信互利，不搞歪门邪道。
如果他觉得我们的產品不值这个价，或者有更好的选择，我们尊重他们的决定。
但规矩不能破。”
销售科长有些犹豫：“厂长，永泉这个单子要是丟了，对我们影响不小啊…”
“丟了一个永泉，还能找其他客户。
但这个口子一开，以后就没法收拾了。”
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