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“嗯，作为一份『工作日誌，是合格的。”
李崢点了点头，“但是，作为一份『管理者报告，它，还远远不够。”
“管理者报告？”
李承乾不解。
“对。”
李崢拿起那份报告，指著上面的一行字，“你说，你发现了『出工不出力和『爭抢食物的现象。
那么，我问你，你，找到这些现象背后的原因了吗？”
“原因？”
李承乾愣住了，“原因……不就是因为，有些人，天性懒惰，有些人，品行不端吗？”
这是他最直接，也是最符合儒家思想的答案。
“错。”
李崢摇了摇头，“人性，或许有善恶之分。
但是，一个好的管理者，不能把所有问题，都归结於人性。”
“你要找的，是制度上的原因。”
李崢拿起炭笔，在纸上，画了一个简单的表格。
表格有三列，分別是：姓名，工作量，食物分配。
“你看，”
李崢说道，“我们现在，所有人，乾的活儿，有多有少，有难有易。
但是，到了饭点，大家吃的，却是一样多的。
这，在你看来，是『公平。
对吗？”
“是……是的。”
李承乾点了点头，平均分配，这是最朴素的公平观。
“但是，你想过没有。
对於那些干得最多，最累的人来说，这种『公平，其实，是最大的『不公平。”
“他们付出了十成的力气，却只得到了五成的回报。
而那些只付出一成力气的人，却也得到了五成的回报。
长此以往，那些最勤奋的人，会怎么想？”
李崢的话，像一记警钟，敲在了李承乾的脑海里。
他瞬间，就想明白了。
“他们……他们会觉得，自己吃了亏。
然后，他们也会开始，变得懒惰……”
“完全正確。”
李崢讚许道，“这就是，制度的问题。
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