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§8．按照“三个代表”
要求塑造领导班子——农行全面加强和改进党的建设工作综述之三
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党员队伍建设，是党建工作的重要组成部分，而领导班子建设又是党员队伍建设的关键。
农行党委面对新世纪要把我们党“建设成什么样的党、怎样建设党”
这个根本问题，始终保持清醒头脑，坚持按照“三个代表”
重要思想，从理论学习入手，认真抓好思想政治建设、组织建设和作风建设，努力塑造各级领导班子新形象。
——一是加强思想政治建设
农行党委历来重视加强领导干部的理论学习，制定下发了各级行党委中心组学习制度和理论学习考核办法，明确了责任部门、职责分工以及学习要求和考核办法，并定期不定期组织检查、考核，使各级领导干部的政治理论学习逐步规范化、制度化。
目前各级党委中心组学习、脱产培训学习和自学三结合的学习制度已经形成，理论学习已成为各级领导干部的自觉行动。
为了进一步增强省市分行班子的凝聚力和战斗力，农行党委还紧紧抓住民主生活会这一关键环节，以检查整改和廉洁自律情况为重点内容，组织、指导省市分行领导班子召开民主生活会。
2001年总行七名党委成员分头参加了十四个分行党委民主生活会，帮助分行查找问题、解剖问题、解决问题，以点带面。
这一做法得到中央金融工委的充分肯定，并在金融系统予以推广。
目前农行系统上级行党委成员参加下级行党委民主生活会已经形成制度，并成为加强各级领导班子建设的重要措施。
——二是加强组织建设
农行系统各级领导班子建设始终把健康和协调放在重要位置，下大力气为各级行打造肌体健康、团结合作、充满活力、奋发有为的领导班子。
积极改革创新干部推荐选拔机制，是农行组织建设工作的特点之一。
2000年全行逐步推行了处级及以下干部公开竞聘上岗，2002年在全系统全面推开，总行机关及全行37个省市分行和三所学院结合机关“三定”
全部实行了全岗和缺岗竞聘。
2000年，总行机关实行处级干部全岗竞聘，有13名原处级干部主动放弃竞聘，4名原处级干部落聘。
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