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谨防踩中建议的“地雷”
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在提建议时，我们应该避免一些不正确的做法。
下面是提建议中的注意事项。
1．急于否定上司原来的想法
提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。
有民主要求，还要有民主素质，即要懂得尊重他人意见，尊重上司意见。
这样，他才会承认你的才干。
对上司个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。
大大咧咧的上司可用玩笑建议法，严肃的上司可用书面建议法，自尊专强的上司可用个别建议法，喜赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。
2．以为上司不愿听建议
“不要给上司提建议，显示自己高明并不好，他会嫉妒你的。
再说，提出来也没用，即使再正确。”
这是一些人在同上司的交往中总结出的经验。
这种说法是不对的。
一位主任多次说，他不需要别人给出主意，需要的是有人去干。
一次研究工作时，一下属提了三条建议，他当时没说什么，可在工作中却采纳了两条。
由于没有采纳另一条，工作中遇到了麻烦。
此后，他欢迎大家多出主意，提出意见，让大家有什么话都说一说。
上司要办很多事，但人的精力总是有限的，而且，智者千虑，必有一失。
这时，你提出建议，弥补或挽救工作中出现的问题，他嘴上不说，心里也会感激你。
问题在于你提意见的内容，要真正显示出你的才华和意见的重要性，要真正表现出你的善意。
如果你提的意见他没有接受，你也不要斤斤计较。
3．夹杂私怨
有这样一个经验：给被试验者一份文稿，内容是主张对盗窃犯判以重刑，认为目前的处罚太轻。
对A组被试者说，这份建议是法官提出来的；对B组被试者则说，这份建议是监狱中服刑的盗窃犯提出来的。
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