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第七章人走茶凉，国美高管统一口径批陈晓
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在陈晓走后，国美管理层开始统一口径，表示愿意团结在大股东身边，共同推动国美的发展，同时，对于陈晓时期的经营路线公开进行抨击。
国美新闻发言人何阳清表示：“董事会的人员调整是公司一次正常的人事变动，有利于改善国美董事会人员的结构构成，是改善公司治理，发挥董事会的整体作用，避免内部人士控制，保障公司长远、健康地发展和保护全体股东利益所采取的措施。
决策层和管理层分开也有利于强化公司的经营管理的水平，是强化监督与制约机制的体现，也是通过公司制度化来保护股东利益最大化的有效措施。
”
“内部人控制”
、“决策层和管理层分开”
都是黄家对陈晓的主要攻击点，何阳清的此番讲话，表明国美管理层内部已经达成共识，认同黄光裕的观点，即陈晓的确有“内部人控制”
的行为。
而“决策层和管理层分开”
则是对国美现在董事会人员构成的一个表态，此前，陈晓、王俊洲、孙一丁、魏秋立既是决策层，又是管理层，导致其大权独揽，对股东构成威胁。
何阳清在谈到国美五年计划时表示：“今年（2011年）是国美未来五年战略实施的第一年，也是国美迈入新的发展阶段的关键一年。
中国家电市场很大，国美虽然是中国最大的家电连锁企业，但目前的销售规模仅占中国家电消费市场份额的10%左右，因此还有很大的发展空间。
我们会按照董事会制定的战略，根据市场的需求与空间，结合企业的资源实力，在保持行业规模领先的前提下，通过精细化管理提升经营质量和经营效益，进行合理、稳健、快速发展；在创造效益的同时，强化和提高运营和管理能力，为可持续发展拓展资源、奠定条件，使企业在效益、市场份额和精细化管理上找到最佳的结合点，而不是简单的粗放型的扩张。
作为零售行业的领军企业，我们深深体会到‘细节决定成败’的分量，只谈公司过往注重扩张和规模，不注重经营质量是一种误导。
效率扩张如果只注重效率而以丧失行业领先地位为代价，是损害企业长远发展利益的。
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