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第一章我的才能，就是为了帮助别人
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在脸谱网，桑德伯格号称“保姆”
。
CEO扎克伯格毫不吝惜对她的称赞，“没有桑德伯格的‘脸谱’将是不完整的”
。
2007年，扎克伯格在一次圣诞聚会上首次遇到桑德伯格。
他走上前去作自我介绍，和她在门口一聊就是一个小时。
当时，桑德伯格还是谷歌负责全球网络销售与运营的副总裁。
3个月后，她告别谷歌，加盟脸谱网当上了首席运营官。
到脸谱网上班的第一天，她走进办公室，打断数百名同事的工作，朗声说：“大家好，我是谢丽尔·桑德伯格，我最大的才能是帮助别人进步。”
她的坦率令所有人吃惊，才能不是体现在个人能力与智慧上，而是体现在帮助别人上，这种提法让脸谱的所有人耳目一新。
说到做到。
桑德伯格事无巨细，经常会组织各种各样的会议，而在所有者会议中，大家最喜欢的则是她主导的个人提升会议，在会上，她会认真地告诉每个人：你的提升空间在什么地方？如何提升？还有哪些地方做的不到位？是否需要帮助等？
为了帮助员工们进步，她特意制订了许多行之有效的管理办法，比如说犯错误后的态度、行动以及纠正的方法，迟到旷工者如何得到温馨的惩罚，她告诉大家：让脸谱充满温暖，有一种回家的感觉。
有一名主管，业务能力强盛，但个人能力欠缺，根据公司相关管理制度，在年末，他有可能被辞退，桑德伯格与他热情地谈了话，两个人商讨了行之有效的提升办法，这名主管身受感动，将原本娱乐的时间牺牲掉，用以补偿个人能力的缺憾，年末时，他成功地留任主管职务，他对其他同事介绍道：我原本失望了，想破罐破摔，可是她的话语如春风一样温暖，让我不由自主地想努力。
身为女性，桑德伯格十分在意女性权利的正确发挥，在男性主导的硅谷，女性高管的身影寥寥；而在脸谱网、推特、谷歌，董事会中的女性成员几乎为零。
桑德伯格说自己不是女权主义者，但她在身体力行地为女性争取更多的权利。
去年12月，桑德伯格在一次会议上发表了《女性高管为何少之又少》的演讲。
她分析了产生这个问题的原因并提出了3点建议，包括提高女性在社会和家庭中的地位、工作报酬等。
这段录像在网络上的点击率超过了65万次。
美国现任财政部长盖特纳日前表示，在美国债务上限问题解决后可能辞职。
“谁会接替盖特纳？”
引起了热议，脸谱公司首席运营官谢丽尔·桑德伯格进入人们的视线，有望成为新一任财长的可能人选。
美国知名科技博客“商业内幕”
认为，和盖特纳不同，桑德伯格与华尔街保持了足够的距离，使得她能够更加独立地完成自己的工作，同时，她更有人情味道，而这种味道，正是冷若冰霜的美国经济所必需的元素。
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