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不久之后，部门经理离职了，新的部门经理将要在两个部门主管之间产生。
一时间硝烟弥漫，竞争激烈，大家纷纷站队，分成两派，力挺自己认为合适的人选。
杰瑞没有站进任何一队，综合分析之后，他认为两个主管都没有明显优势，无论支持谁都风险很大。
虽然两个人私下都来拉拢过他，但他始终没有明确表态。
果然，结果令所有人都大跌眼镜，正当内斗如火如荼的时候，突然空降了一个部门经理——两个主管都落选了。
原来，公司总部认为，这样下去内耗太大，索性直接派了一个经理上任。
所有人都大感意外，只有杰瑞抚胸长叹，暗自庆幸。
他认为，自己这次无比英明，没有支持任何一派，否则必将惹恼另外一派，把人得罪大了！
可是令他万万没有想到的是，落选的两个主管都对他耿耿于怀，认为他不堪重用。
从此，杰瑞就在办公室过上了水深火热的日子。
派给他的工作是最棘手的，奖金是最少的，公司的聚餐、游玩都没人叫他，平时也没人搭理他，杰瑞仿佛办公室隐形人一样。
立场模糊的人，也许没有明显的敌人，却也失去了稳健的支持。
这样下去，杰瑞觉得，自己离拎包走人的日子应该不远了。
在职场中，衡量一个人能力的硬标准永远都是工作业绩，讨好别人并不是你的工作任务和工作目的，想要获得一定的成就，你就不要怕得罪人。
越是怕得罪人，越是会有麻烦。
敢于得罪人，才能赢得和谐的环境。
害怕得罪人的这种“友善”
，会成为阻挡一个人持续成长、获得成功道路上的致命障碍。
究其深层原因，一般有三个：
第一，有些人不愿意与别人产生情感冲突，希望可以得到所有人认可，哪怕是在一百个夸赞他的人中出现一个批评的声音，都会令他焦虑不安。
这世上，有些事情的重要性远远胜于别人的感受，如果一个人时刻以照顾别人的情绪为第一目标，圆滑世故的处世哲学或许能够免于得罪任何人，但也必将得不到任何由衷的欣赏。
一个从来都不违背别人意愿的人，注定与成功无缘。
就像杰瑞，小心翼翼地做人，并没有给他带来好人缘，相反大家都认为他是一个没有思想、没有魄力的平庸之辈。
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