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北大毕业生陆步轩卖猪肉的新闻一度引起社会上的广泛争论。
有人认为工作不分高低贵贱，三百六十行，行行出状元，并没有哪个行业不好、哪个行业才好之分，因此对于陆步轩卖猪肉表示支持的态度。
其实这些人都忽略了陆步轩个人的感受。
如果他不喜欢卖猪肉，如果他卖猪肉没有快乐，如果他喜欢做别的工作并有能力去做好，为什么他不愿跳槽呢?
由此引申出来的一个话题是，找工作要睁亮眼，努力去找适合你的工作，找你喜欢的工作，找有发展性的工作，千万别因一时无业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作!人总是有惰性的，不喜欢的工作做一两个月，一旦习惯了，往往就会被惰性套牢，不想再换工作了。
一日复一日，倏忽三年五年过去了，那时再跳槽就更不容易了。
转行对职业发展的“势”
会造成巨大的负面影响，这是毋庸置疑的，从一棵树上下来去爬另一棵树，原来所积累的各种资源、资本很多都派不上用场，你需要从头开始一段新的旅程。
所以，很多时候跳槽在客观上容易造成先前的“蓄势”
付之东流。
其实，跳槽的想法很多人都有过，光是想当然没什么关系，如果真的要跳，那么一定要考虑以下几个因素：
——我的公司是不是没有发展前途了?同行的看法如何?专家的看法又如何?如果真的已没有多大发展，有没有其他出路?如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“没有多大发展”
是一种错误的认识?
——我是不是真的不喜欢现在这个职位?或是这个职位根本无法让我的能力得到充分的发挥?换句话说：越做越没趣，越做越痛苦吗?
——对未来所要转入的行业性质及前景，我是不是已经有了充分的了解?我的能力在新的企业中是不是能如鱼得水?而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是因为急着要逃离原有的工作所引起的一厢情愿式的自我欺骗?
——跳槽之后，可能会有一段时间青黄不接，甚至影响到现有的生活水平，我是不是做好了准备?如果一切都是肯定的，那么你与其等到树枯萎死亡从树上掉落受伤，不如趁早自己主动下树。
做生意的老板，走仕途的官员，不妨也参考一下上面的问题。
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