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1．选择值得信赖的老板
如果你选择的老板是个扶不起的阿斗，你把精力、能力浪费在他身上，岂不是白费心思?那么什么样的老板值得信赖呢?值得信赖的老板应该具有以下特质：
（1）有魄力，但不莽撞；
（2）刻苦勤劳，做事严谨；
（3）做事心细，反应机敏；
（4）具有创新精神；
（5）对待员工宽厚，但不纵容；
（6）重视商誉，不投机取巧；
（7）在所属业界有良好的公共关系圈；
（8）自制力强，有出淤泥而不染的品质；
（9）有识人与用人的才能；
（10）有扩展事业的雄心和理想，具有积极向上的精神。
2．选择能和自己员工患难与共的老板
如果你在中小企业工作，要有牺牲眼前利益的精神，把公司的发展当作自己的发展。
在小公司工作肯定比在大企业辛苦，拿钱也比在大企业中少，你唯一的希望就是学会在小公司中把生意做大，在水涨船高的情形下，你才会有前途。
因此，在你进入中小企业后，一定要抱定与公司共荣辱、同患难的决心，把自己的前途赌在公司的事业上。
当然，这样做的前提是，老板必须是个可值得信赖的，能和员工患难与共的人。
若不是这样的老板，你应该毫不犹豫地选择离开，否则会浪费你的青春。
3.选择具有现代经营理念的老板
企业的经营管理，已成为综合性的科学产物，不管是人事的组合、投资的分析、市场的拓展，都有一套系统的做法。
老板不具备这种新的观念，企业就没有前途，你的命运可想而知。
俗话说：“宁和聪明人吵架，不与傻子过话”
，讲得就是这个道理。
毕竟“良禽择木而栖”
，谁愿意让自己“鲜花插在牛粪”
上。
当然，老板在某种程度上是不能完全符合自己心目中的标准的。
但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的老板。
选择老板时，不仅需要看老板的思想意识、他们对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。
有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实。
目的不同，对老板的要求不同，选择老板的标准当然就不一样。
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