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有位女士在职场打拼多年后，终于以跳槽的方式，让自己的职位和薪水在转瞬之间连跳了两级。
论能力与资历，她都无可挑剔，的确够资格坐这个位置，拿这份薪水。
她的办事能力和人际关系，也都让新的老总十分放心。
但是，她也有不足的地方——早晨上班进了办公室之后，她就立刻脱下美丽高贵的高跟鞋，换上居家式的拖鞋。
有时主持正式会议，面对十来位基层主管，她也忘了要换成正式的鞋子。
总经理经常进出她的办公室，有一次看到她穿的拖鞋，他说：“你是不是压力太大了？”
她竟然完全没有听懂，还感激地说：“没有啊，我很好，谢谢总经理关心！”
在国外重要客户来访的前一天，总经理召集各部门主管开会，会议结束前，总经理特别交代：“注意仪表，尤其不要在客人面前穿拖鞋。”
恍然大悟的她，才知道自己平常犯了多么愚蠢的错误。
毕竟，办公室不是家里，我们没有理由将所谓的“人性化办公室”
曲解成“私人化办公室”
，以免破坏自己的专业形象，甚至连工作态度在别人眼里都被打折扣。
差之毫厘，谬以千里，有时细节关键到足以要命。
一个再有“才能”
的人，如果忽视了细节，粗枝大叶，也会让所谓的“才能”
，贬值大半。
诸立昌的第一次求职经历，令他一生都难以忘怀。
诸立昌是大专生，3年里他勤奋学习，英语、写作、专业课样样不懈怠，业余时间还参加了会计本科考试，到毕业前诸立昌即将获得学士学位。
对自己的功底诸立昌是颇为自信的。
诸立昌应聘的是一家全国知名的国有大型企业。
人事部对他的资料相当满意，对他的英语水平和写作能力也很欣赏。
也许是由于惜才之故，人事部主管对诸立昌极为客气，当即电话通知财务经理对他进行面试。
10分钟不到，财务经理就来了。
财务经理是一位十分瘦削的老先生，衣着朴素。
几句寒暄之后，便转入正题，财务经理说他想考几个会计科目方面的问题。
如此简单的问题，让诸立昌不禁窃喜，“你说吧，你说吧。”
诸立昌说，一点儿也不紧张。
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