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3年以后，这位去掉了寻找保险、优柔寡断这些人性弱点的房地产商人开了一家大公司，成为该市最成功的房地产商人之一。
一个团队领导者，一般喜欢敢闯敢干的年轻人，因为这虽然可能会失败，但另一方面，只有敢闯才能做出成绩。
一天，一家大公司的总经理叮嘱全体员工：“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”
但他没解释为什么。
在这家效益不错的公司里，员工们都习惯于服从，大家牢牢记住了领导的吩咐，谁也不去那个房间。
一个月后，公司又招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工说了一遍。
这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？”
总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”
回到岗位上，那个年轻人的脑子里还在不停地闪现着那个神秘的房间：又不是公司部门的办公用房，又不是什么重要机密存放地，为什么要有这样的吩咐呢？年轻人想去敲门看看到底是怎么回事。
同事们纷纷劝他，冒这个险于吗？不听经理的话有什么好果子吃？这份工作来之不易呀！
可这位年轻人偏偏有股犟脾气，非要走进去看看不可。
几天后，他来到门口，先轻轻地叩门。
没有反应。
于是就轻轻一推，虚掩的门开了。
房间里只摆着一张桌子，桌子上放着一张纸牌，上面写着“把纸牌送给老板”
几个字。
年轻人十分困惑地拿起这个沾了许多灰尘的纸牌走出房间。
老板接过他送来的纸稗，把他带到大家面前微笑着宣布了一项让人震惊的任命：“从现在起，他就是销售部经理。”
大家都很惊讶，对这个年轻人的能力表示怀疑。
但事实是，这个年轻人把销售部的工作搞得红红火火。
至此，大家纷纷称赞老板有眼力。
老板向众人解释道：“我从他敢闯禁地的举动看出他具有不为条条框框所束缚、敢作敢为的开拓精神，而这正是销售人员所应具备的素质……”
每件事的制约因素都很多，我们只能知晓其中一部分，其他的则只能臆测。
可以说，我们每做一件事其实都有风险，像是一场赌博。
在赌博过程中，你要想获得越多收益，就必须下越多赌注。
赌注越多，输得可能越惨，但赢得也会越爽，也就是说，收获与风险成正比。
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