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如果老板仍坚持，可别学岳飞“将在外，军命有所不从”
，基本上，既然是领公司薪水，加上公司是一个团队，表达完自己的意念后，最好还是照老板的意思去做。
这样的黑锅是中阶主管应该要背的，也是中阶主管的宿命。
因为每个人层级不同，老板考量的是通盘利益。
前端的人执行“笨蛋的指令”
时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。
其实，高阶主管也常得背黑锅，例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅。
可是，高阶主管应该要让自己背黑锅的机会少一点。
因为高阶主管是决定公司航向的掌舵者，运筹帷握，带领非常多的人，不要让部属觉得，总经理总是在为董事长背黑锅，这样，给同事的形象、魄力、领导力，是会打折扣的。
日久见人心办公室里没有秘密，其实黑锅一背下去，全公司都会知道是你背的。
短期而言，背黑锅是职场生涯的阻力，但长期来讲，在名誉上、实质上，并不会有什么太大的影响，毕竟日久见人心，有背黑锅的度量，反而会让人对你青睐有加，未尝不是另一种助力。
我们不可能总是遇到很相合的老板，也不可能改变老板、改变公司，但可以改变自己对公司、主管的看法。
不过，还是要从基本面评估，自己是否有被利用的价值，如果没有，你早晚都会离开公司，背不背黑锅只是技术面的问题。
背黑锅只是一时，自己是不是让人愿意共同合作、有被利用价值的员工，才是工作生涯中最重要的事。
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