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第十四章如何应对职场小人
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企业并不是真空，与社会一样，充满了形形色色的人。
人以类聚，物以群分，企业只是社会的一个缩影。
社会上有什么样的“小人”
和“恶人”
，办公室里就会出现什么样的“小人”
和“恶人”
，社会上流行什么陋习，办公室里也会一样流行甚至盛行。
这种现象，对于一个刚踏入社会的应届毕业生来说，由于并没有什么思想准备，常常使他们不知所措。
比如说，职场中经常能遇到这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力上的平庸之辈，却在事业上处处如鱼得水、左右逢源。
很多你的发明创造、熬灯点蜡产生的方案或金点子，不知怎么的，变成了是别人发明和想出来的了，在同事眼里，你倒成了一个可怜可耻的“剽窃者”
、“寄生虫”
。
明明你是个心地善良的人，在别人背后从不说什么坏话，对老板、对朋友从来都是赞美有加，可是从老板口中你却得知，你经常在众人背后议论公司的高层，搬弄是非，传播谣言。
更可悲的是，经过了千难万险、重重考验，终于，在你事业上顺心如意的时候，在你要在新的一年或新的分公司成立你可以甩开膀子准备大干一场的时候，或在你即将得到老板重用和提拔，将要迈进成功殿堂大门的时候，你却突然得到一纸调令，被发配到基层单位实习，或勒令改行当了一个勤杂人员，甚至被无情地裁员。
唉呀，这种“不由你不信，不服也得服”
的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”
们无可奈何、英雄气短。
无疑，我们是中了小人们的冷枪暗箭，成了功亏一篑的“烈士”
。
恨也罢、怒也罢，哀叹也罢、倒霉也罢，我们也都认了、忍了，那么，我们只有吸取教训，在下一个公司进行弥补了。
然而，我们最关心的是，倒底我们有没有什么良药来彻底治愈这种“小人症”
的顽疾呢？难道这些小人总是得势、老实人和好人总是吃亏、遭受小人的摆布吗？对办公室里常常出现的几种小人的劣迹进行分析，也许有助于你调整自己对付他们的态度和策略。
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