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我的身体是没有问题的，也没有人品或者作风等方面的问题，而且我是留学生，我既然可以到法国留学，就说明我的身份是符合他们要求的。
后来经过我一番推测——可能是听力测试的缘故，因为那天上午刚刚检查完耳朵。
检查耳朵时，是背对着检测听力的人，坐在一个像电话亭一样的空间里，它是密封的，有一面玻璃墙，里面非常安静，一点儿噪声、杂音都没有。
这时他们会让你戴上一个耳机，如果左耳听到声音你就举左手，右耳听到声音就举右手。
可是我的法语不过关，根本没听明白他们要让我干什么，我也是第一次接受这种检查，当时就戴着耳机在那儿傻坐着，听到声音也不知道举手，直到他过来敲玻璃提示，我才明白过来。
但是他并没有重新检查，而是在那时就把我淘汰掉了。
于是，我想了想办法，评估了一下他们的信息传递系统。
我了解到这些体检资料是由带兵的带在身上，最后与选拔合格的报名者一起被带去总部。
他们不会把淘汰者的资料也带到总部去，就算是带到总部，恐怕也是体检全部结束后的事情。
所以我想碰碰运气，换一个地方再报名。
于是，当天下午我坐火车赶去了马赛，这里是外籍军团总部的所在地，也接受应征者的报名。
这里的体检流程与巴黎的相同，结果我的体检完全合格。
就这样，我在马赛征兵站的兵营里住了一天后，那些在巴黎体检合格的人才被送了过来，我和“波兰”
再次相遇了。
我成功地打了一个时间差！
后来我听别人说，外籍兵团对各个国家及地区的录用人数是有严格比例管控的。
如果把某一个国籍的士兵比例上调到10%，那将来派到海外基地的每100名士兵里，就可能有10名这个国籍的士兵。
万一在当地和这个国家发生了冲突，而对方国籍的士兵在外籍军团里占比很高，这时再临时调换就会削弱战斗力。
还有一个因素也会影响录用比例，就是某一国籍的士兵在部队里特别踏实肯干，整体评价较好，那么再招兵时也会相对增加这个国籍的名额。
所以这是个有弹性的比例。
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