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三十六
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赵昌进与古义宝再次面对面坐下来谈话，是师里组织全师分管后勤工作的各团领导、后勤处长、生产股股长、生产助理员和营连干部参观农场一周之后。
农场收完苹果并全部销售出去，头一次挣了一万五千多块钱，上上下下都高兴。
全团只后勤处长和农场原场长两个人不高兴。
赵昌进在上级机关的配合支持下，以快刀斩乱麻的姿态和速度，处理了原农场场长的贪污案。
赵昌进在这个团里一举树立了权威。
场长受党内记过处分，行政转业处理。
后勤处长受党内警告处分，转业处理。
其他团领导多占的东西都相应地补了钱。
赵昌进就此亲自动手写了一份经验材料叫《党风要转变，先抓一班人》，军区将材料转发全区。
同时党委做出决定，农场生产的苹果、面粉、花生，今后一律价拨，内部以市场价格的百分之六十优惠。
生产盈利统一改善全团官兵的物质文化生活，并且首先向基层倾斜，决定从团家属工厂的生产收益中拨出部分经费做全团干部的生活补助，连队干部每月补助岗位津贴五十元，营团机关干部每月补助三十元。
机关干部心里都打了一个咯噔。
无形中都觉得赵昌进厉害，马虎不得，得罪不得；私下里都说，师里派下来的，上面准有靠山。
真正让赵昌进得意的还是农场的现场参观。
副师长筹备的现场参观，得到了师党委的重视和支持，师长也亲自到了太平观农场，参观后，当场确定要扩大现场参观的规模，每个团分管后勤的副团长必须来，营、连都要来一名干部。
参观虽然没让他们团介绍经验，但凡到农场参观的人都一致肯定了他们的成绩。
对他们团的生产都赞不绝口。
人们重又看到了古义宝的名字变成了铅字。
肯定农场等于重新肯定了古义宝，肯定古义宝也就肯定了赵昌进过去的工作，他没有看错人，也没有培养错人。
赵昌进是专门安排时间来农场找的古义宝，赵昌进来农场古义宝却不在，他不知道赵昌进要来，他送韩友才和梅小松到园艺场拜师学艺去了。
赵昌进没有不高兴，农场跟团里不通电话，事前没法通知农场；他也没有立即离开农场，既然来了，就得有收获。
赵昌进下地与士兵们一起干活，团政委跟他们一起干活，士兵们十分感动。
赵昌进跟士兵们一起在地里流汗的时候，古义宝已经不在园艺场，他去了白海棠家。
古义宝自那次跟园艺场两位老师傅结识后，心里老琢磨苗圃的事。
他觉着两位老师傅实在，说的也在理，闲谈中不经意给他提供了非常有价值的信息。
搞苗圃投资少，本钱小，利润大，下点功夫出点力气就赚钱。
他决定好好干一番，让农场彻底改观翻身。
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