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36.皮肤管理理论
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九帮网再次迁址，产学研大楼办公室的张老师依依不舍地说：“才住了半年多一点儿就要走，刚混熟没几天。”
曹原正因九帮网的破壳而出沾沾自喜，听张老师一说也有些伤感，刚打算像八路军对房东老大娘那样说一句“用不了多久我们还会回来的”
又意识到不太吉利，只得报以含义复杂的一笑。
张老师抚摸着588室的门框，更加不舍地说：“好不容易收拾出来的又要空着了，搞不好还得变回储藏室。”
曹原说不会，肯定马上有公司住进来。
张老师看了他一眼，显然很怀疑天底下还有没有第二家肯在走廊办公的主儿。
曹原自认为也是重感情的人，便很干脆地说那我们就接着用，至少把一年的租期住满。
大部队都要搬到中关村西区那座大厦，曹原提议做技术的留下来，其实打的是郝书忠的主意，使他无法再围着施颖转悠。
郝书忠倒没说什么，但施颖强烈反对，连许克也表示不妥，说九帮网毕竟还是有些技术含量的，怎么能把搞技术的发配出去？曹原无奈只好作罢，最后决定把588室作为客服中心。
新的办公室有将近三百平米，装修和硬件档次都不低。
环境提升了，环境里的人也要跟着提升，而人的提升最简单有效的方法就是头衔的提升。
“共同创始人”
这称呼有些拗口且晦涩，“董事长”
、“总经理”
之类的都已经俗了好多年，便决定采用刚俗了没几年的。
曹原当仁不让是CEO，许克甘居人下做了COO，郝书忠众望所归自然是CTO，到施颖这儿就犯了难。
曹原翘着二郎腿盯着施颖上下打量：“你来个C什么O呢？……‘F’？”
施颖摇头，曹原也摇头：“毕竟你不是财务出身，再说这个坑儿得给凯蒙的人留着，不行，虽说你非常地‘爱夫’……”
施颖瞪他一眼，曹原却眼睛一亮：“‘爱母’！
就是它了，CMO，首席市场官。”
有了更大的办公室就要有更多的人来此办公，总不能让地方闲着。
新招了不少员工，新立了不少部门，员工和部门都需要有人来管，就又招了好几个主管、经理之类，俨然是一个人丁兴旺的大家庭了，CEO曹原坐在自己专享的办公室里，俨然就是这个大家庭的家长。
曹原很快便体会到当大家长的难处，他像任何有责任心的家长一样很关心家庭成员齐不齐、都在做什么，却又不能像贾母那样让全体晚辈每天早晨来给他请安，倒不是心疼大家，主要是因为他自己起不了那么早。
曹原想，是该建立考勤制度的时候了。
曹原在他的两室一厅翻箱倒柜忙了半天，还真把早年曾用过的一副麻将找了出来，又让小区里搞装修的木工做了个“目”
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