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任何人的成功都离不开他所在的团队
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我不希望看到你们当中有些人说：“拜拜，你们辛苦努力吧，我享福去了。”
这种享福的人，我看到的成功的概率是百分之零点零几，很少很少有成功的。
阿里巴巴是一个团队，有你很好；没有这个团队，你很不好。
你离开了，要去再找这样一个团队很难。
最近有个人给我写了一封信。
这人离开了，加入了竞争对手（的公司）。
他说本来（那）也是很好的一家公司，也是互联网公司，没想到里面乌烟瘴气。
他特别怀念阿里，怀念淘宝，能不能够回来？很难了。
我觉得加入对手这种人阿里巴巴永远不欢迎。
你想想看，你的同事、你的部门的人加入了对手（的公司），形势不好又回来了，这是放出什么信号？如果打败我们了，你说那个人会回来吗？不会回来的。
所以我想告诉大家，如果说你们去创业，或者竞争对手挖你，别人挖你，对你的期望值很高，觉得你是阿里巴巴出来的，对你的期望值非常高，其实你自己知道，这是整个团队带给你的。
如果真要挖，那你把我一起带进去算了。
挖一个两个过去，你说会不会有变化？会有变化，但是不会有根本的大局面上的变化。
这是整个团队的配合，李琪（阿里巴巴原COO）也好，Joe（蔡崇信，阿里巴巴原CFO）也好，我们这些人的配合，是经过这么多年练成的。
我们每个人像螺丝一样的牢，这是一个团队，像拼版一样拼起来的。
挖我们去都没有用，挖一个普通的干部员工去有什么用呢？
公司里面讲价值观考核。
有没有人说特别喜欢考核？说喜欢我相信是假的。
但是有一点我告诉你，被考核过五年，突然不考核了，那也很痛苦。
坐在自己的公司里面：今天工作那么累，烦死我了，还要被老板骂。
你看出去（的）永远是别人比我们钱多，永远是别人比我们（有）运气，就像人家老公老婆总比自己老公老婆好。
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