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周末只要不加班，我会抽出一天时间陪爸妈，风雨无阻。
这一天，妈妈又弄了一桌子好菜，我照旧陪他们小啜一口。
“你这工作还不好啊？”
爸爸笑呵呵地说，“背靠省级国企，有双休，有五险一金，一年到头坐在办公室吹空调，轻轻松松一万块，还不知足啊？”
我苦哈哈地说，“你是不知道我多有辛苦！”
“这话说的，哪个不辛苦？别人比你辛苦的还没你赚得多！”
我笑了笑，没再接话，只低头喝了一口酒。
在爸妈眼里，我在外漂泊四年之后回来，能找到这样一份工作，已经是万幸。
比起弟弟妹妹和身边大多数孩子，不知道要好多少。
如果还不知足，那便是不懂事。
可他们不知道，公司虽转了国控，内里还是和私企一样。
虽然有双休，但加班却是日常。
这些外在的辛苦尚且能忍，真正令人窒息的，是人为造成的内耗。
我不知道该怎么向爸爸解释——
这一万块，收买的不只是我的劳动力，还有我的生命力。
1
2024年初，公司从私企转为国控，由日报集团一家全资子公司控股70%。
董事长陆总、副总经理熊总均由集团母公司委派，名义上负责监督与管理公司的经营决策。
但倪总依旧延续着私企时期的做派，高层之间的明争暗斗，也由此埋下伏笔。
一次在倪总办公室里，他先提起前母公司撤资的事，话锋一转，又说到了奖金。
“所以奖金不是不给你发，”
他说，“那时候母公司要撤资，以我当时的能力我没办法帮你要。”
他语气听起来有些为难，像是在期待我的理解。
可“帮我要”
这三个字，让我愣了一下。
他穿着拖鞋，从办公桌走到茶桌前，慢悠悠地开始泡茶：“说好的会给你发，就一定会发，只是早晚的问题。
我不可能又要马儿跑，又不给马儿吃草。”
我在心里翻了个白眼。
说要发的是他，说发不了的也是他。
“但现在公司刚刚转型，”
他接着说，“集团那边要求降本增效，我需要你们的支持。”
他停了一下，语气依旧平缓：“所以你们的绩效，公司决定暂时停发。”
我又是一愣。
就这样轻飘飘一句话，我每个月两千块的绩效工资，就没了？
“那要停到什么时候？会补给我们吗？”
我问。
“补肯定会补，”
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