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格林的脸色沉了下去，拳头不自觉地握紧。
这是在伤口上撒盐。
“但是，”
云澈话锋一转，目光变得锐利起来，“传统的评价体系，马上就要过时了。”
他从隨身的公文包里拿出一个平板电脑，屏幕上不是格林的比赛集锦，而是一堆复杂的数据图表和模型。
这是他刚刚让系统生成的。
“格林先生，我们先来做个职业生涯的swot分析。”
云澈把平板转向格林，指著屏幕上的四个象限。
“s（优势）：你的篮球智商和场上视野，是这次所有新秀里最顶尖的，系统评估高达95分。
你的协防意识、高位策应能力和沟通领导能力，同样是稀缺资源。
你不是一个单纯的球员，你是一个球场上的指挥官。”
“w（劣势）：身体天赋的短板，这个我们无法迴避。
你无法像勒布朗那样用身体碾压对手，也无法像杜兰特那样无差別单打。
这是你的天板。”
“o（机会）：联盟的战术正在变革。
节奏越来越快，位置越来越模糊。
未来的篮球，不再是五个位置分明的球员各司其职，而是需要五个能投、能传、能防的多面手。
你的劣势——位置模糊，在未来將成为你最大的优势——位置多样性。
你能从一號位防到五號位，你能像控卫一样组织进攻，这是时代赋予你的机会！”
“t（威胁）：最大的威胁，就是所有人都没看到这个机会。
他们会用旧时代的眼光来定义你，让你去做一个你根本不擅长的角色，比如蹲在低位当一个蓝领苦力，那样你的职业生涯很快就会完蛋。”
格林彻底被镇住了。
他第一次听到有人这样系统性地分析自己。
没有空洞的吹捧，只有冷静、客观、直指核心的剖析。
尤其是那个机会，简直说到了他的心坎里！
他一直坚信自己的打法是有价值的，只是没人能理解。
云澈看著格林的表情变化，知道自己这套前世用来给应届生做职业规划的理论，已经成功地吸引了他的注意力。
“所以，你需要的不是一个只会帮你拉关係、谈合同的传统经纪人。”
云澈的声音充满了引导性，“你需要的是一个职业生涯规划师。
我的工作，不是把你卖给球队，而是为你找到一个最適合你的平台和岗位，一个能让你的核心竞爭力最大化的企业文化。”
“我不会承诺你一个虚高的选秀顺位，那没有意义。
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