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第七十三章就怕员工懂法律
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人事部主管办公室。
中年女性走到办公桌后，示意江夏在她对面坐下，自我介绍道：“我是人事部主管张莉，我比你大不少，就叫你小江吧。”
江夏开门见山道：“张主管想怎么处置我？”
张莉笑了一下，没有直接说他和陈祥的矛盾，而是谈起了另一件事。
“小江啊，我听你们部门陈主管说，你对公司昨天公布的新规定有意见？”
江夏耸耸肩，“不光我有意见，大家都有意见，只不过我这人比较光棍，敢说出来而已。”
“年轻人有冲劲、敢说话是好事。”
张莉先是夸了一句，而后话锋一转，“不过这件事也没必要搞得那么反感。
平摊水电嘛，一个月能有几个钱？而且还只是平摊超支的那一部分，算到每个人头上，一个月最多几十块钱。”
“现在物价这么高，几十块够干什么？点份外卖就没有了。”
“公司是真缺大家这点钱吗？如果真沦落到要靠从员工身上抠几十块电费才能维持公司运转，那这家公司离倒闭也不远了。”
江夏心中冷笑，又来这一套？
“既然不缺，那就别做啊。”
张莉顿了一下，苦口婆心道：“公司这不是想着，通过这种方式让大家都参与到公司的建设中来，增强大家的凝聚力，调动大家的工作积极性么。”
“这是调动还是打击啊？我们是来打工的，不是来建设的，我们老老实实付出劳动，公司按照合同支付报酬，这就够了，其它东西都是画蛇添足。”
江夏才不上她的当，增强凝聚力？通过克扣员工工资增强凝聚力？
想出这个方法的人还真他娘是个天才！
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