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第七十七章准备申请劳动仲裁
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考勤记录好说，企业威信上就有，直接打印出来就是证据。
能证明加班情况的聊天记录也有，之前加班时江夏每天晚上都会和同事问问题、对接工作，这个也不难。
整理了一下自己手头的证据，害怕不够，江夏又尝试着向同事们征集证据，然而却遭到了大家的婉拒。
贺鲁明：“加班……这个我觉得咱们公司还好吧，也没加多少，要不就算了。”
张志胜：“小江，不是我不帮你，万一回头查下来，让陈祥发现我给你作证，我这饭碗恐怕不保啊。”
其他人也用各种理由搪塞了过去，总之没有一个人愿意帮忙。
江夏也并没有因此就怪他们。
事实上，这些同事们的态度才代表了广大打工人的心声。
你可以剥削我，可以压榨我，只要别太离谱，我就能忍受。
对他们而言，每天多加班一两个小时，换来一份薪酬不错的稳定工作，是划算的。
至于什么劳动法规定不能加班、加班必须要有一点五倍工资，谁在乎啊。
现在大家都在加班，你把这家公司告了，公司开了你，你能保证下一家公司就不加班么？
万一到时候加班加得更厉害、薪资比现在还低怎么办？
社会大环境如此，即便明知这样不合理、不合法，为了养家糊口，他们也只能被迫接受。
后果就是大家互相卷，你加班能给公司带来额外价值，我比你还能加班，我价值更多。
卷来卷去，苦的是打工人自己。
理解这一点，虽然没能收集到其他证据，江夏也并没有就此气馁。
反正他举报公司加班也是顺手为之，不是为了他人，纯粹是自己看这种现象不顺眼。
如果公司稍微大度一点，不说1.5倍工资，就算按正常工资给加班时间结算，他都不会这么抵触。
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