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“这些......”
主管指着空白的部分。
“这些信息高总说不用填。”
苏宁把表格递回去，“您可以去问高总。”
主管碰了个软钉子，只能拿着半空的表格回去复命。
马建国更恼火了。
他还试过其他办法:让人事部助理假装找苏宁核对“社保缴纳记录”
，被苏宁一句“请找高总”
挡回来;让财务部以“核对工资信息”
为由套话，苏宁说“按公司规定办就行”
。
所有打探，全部无功而返。
马建国意识到，这个苏宁不仅嘴严，还很清楚公司流程，知道搬出高悦和公司规定当挡箭牌。
“曲总，苏宁这小子不简单。”
接着马建国对曲忠辉汇报，“油盐不进，问什么都推给高总。”
“吴恪之那边呢?”
曲忠辉问。
“也试了。”
马建国说，“我让人请吴恪之吃饭，旁敲侧击问苏宁的事。
吴恪之只说‘新人，学习能力强，其他一概不知。
林宇明那边也一样，口风很紧。”
“很明显他们是一伙的。”
曲忠辉冷笑，“吴恪之肯定知道内情，就是不告诉我们，如今就连高悦也开始背叛我了。”
“现在怎么办?”
曲忠辉想了想:“既然问不出来，那就用别的方法。
你找人留意苏宁的工作表现，特别是出错的时候。
只要他犯错，我们就有理由介入。”
“明白。”
接着，马建国安排了自己组里的两个人，暗中观察苏宁。
但观察了几天，汇报上来的情况让他更困惑了。
“马总，这个苏宁工作很认真，学习能力特别强。”
下属汇报，“他刚来的时候确实什么都不会，但学得飞快。
现在项目组的日常工作，他都能上手了。”
“有没有出过错?”
“小错有，比如格式不对，术语用错，但都是新人常犯的，没什么大问题。
而且他改正很快，同样错误不犯第二次。”
“其他同事对他的评价呢?”
“综合四组的人本来就不多，自然是对他评价都不错，说他勤快、好学，不多事。
林宇明挺器重他的，已经开始让他参与项目工作了。
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