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离开苏家时，李慎思在门口又拍了拍苏宁的肩:“好好干。
有机会去找诗妍玩，你们年轻人应该多多接触。”
“一定，李伯伯慢走。”
送走客人，苏建国难掩兴奋:“苏宁，你今天表现太好了!李慎思那是多挑剔的人，能让他说一句‘能成气候”
，不容易!”
“爸，我这是不是班门弄斧?”
苏宁说。
“哈哈，谦虚使人发胖!难道你想变成胖子?”
苏建国感慨，“你在金宸资本这段时间，确实学到东西了。”
李秀琴也高兴:“我就说我们苏宁聪明，学什么都快。”
而此刻，驶离苏家的车上，李慎思对女儿说:“诗妍，这个苏宁，你多留意。”
“爸，你觉得他真那么厉害?”
李诗妍问。
“现在说厉害还早。”
李慎思看着窗外的街景，“但他有潜力，而且是很扎实的潜力。
苏建国好福气啊，丢了的儿子找回来，还是个好苗子。”
“那您让他去找我玩是什么意思?”
“哈哈，你说呢?”
“爸，你就这么想把我嫁出去吗?”
“你也老大不小了!天天待在幼儿园做老师也不合适。”
“哼!我乐意。”
“行!都怪我把你给惯坏了。”
实习生搭档分组确定后，人事部正式下发考核通知。
通知很详细，考核分为两个阶段，直接关系到实习期结束的去留。
第一阶段:搭档合作项目。
要求每对搭档共同挑选一个有投资潜力的早期项目，完成一份完整的投资分析报告。
报告需涵盖行业分析、公司研究、财务预测、风险评估、投资建议等全套内容。
完成后，需要模拟“上会”
......
也就是在由各部门负责人组成的模拟投委会面前进行演讲，接受公司高层客串的评审质询。
这一项考核的核心是“团队协作”
。
评分分为两部分:一是报告质量占60%，二是现场演示和答辩表现占40%。
更重要的是，评分会明确区分“主讲人”
和“配合者”
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