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但要把这样做的后果想清楚，不能什么事都无条件地承担，不管他是什么人。
下属要勇于为上司所利用，为上司排忧解难，做上司的先头兵，做这些都可能在被利用中实现自己的价值。
所以，被上司利用是应该的，但被上司当枪使以致于受到严厉的惩罚，这样既不光彩，也不合算。
所以，被人利用不能超过一定的度。
当然，在日常生活中，在人与人之间的交往中，大多只是鸡毛蒜皮的小事。
但不管事大事小，都应小心对待。
为人处世，首先要懂得自我保护，使自己的利益、名誉等不受损害。
有时，有些同事常常会求别人帮忙出主意。
他们表面上听从别人的建议，按照别人的意思行动，但实际上一点也不负责任。
对于这种人，千万要提高警惕，特别是当他主动征求你对某一问题的看法，如某项工作如何安排，某件事怎么办时，更要注意这个“陷阱”
。
所以，跟同事相处一定要弄清对方的真实意图。
大凡被别人当枪使的人，都有这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，或辨别是非的能力较差，或抵制力较差，这样的人往往处于被动地位。
那些处于主动地位的人往往躲在暗处，操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事，说那些极想说而又不便在明处说的话。
既能保护自己，又能达到自己不可告人的目的，真可谓一举两得。
生活不是一个真空，总会充满着这样或那样的矛盾，人与人之间总是在这样或那样的矛盾中相处，只不过有时矛盾较为突出，有时矛盾不那么明显罢了。
在职场里，这些矛盾主要集中在加薪、晋级等利益问题上。
从利益角度去看人，就比较容易看得清了。
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