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老板通常都能听出弦外之音，并可能会在日后更加关注你们的分工。
总结一下核心原则：·带条件做事：不让别人轻易利用你。
·工作必留痕：保护自己的劳动成果。
·主动抢汇报：定义自己的贡献和价值。
·公众场合用“感谢”
暗划功劳：显得大度又明确主权。
·终极目标是做好自己的工作，而不是打赢每一场口舌之争。
记住，最好的反击是你的不可替代性。
当你能力足够强，成绩足够耀眼，并且学会了如何让关键人物（你的老板）看到这些时，这些办公室政治的小把戏对你的伤害就会降到最低。
一般什么样的人会成为这种有毒人格与职场政治人的利用对象？这个问题非常精准。
有毒人格和职场政治高手就像猎人，他们本能地会去寻找和识别特定的“猎物”
。
通常，以下几类人最容易成为他们的利用对象：1能力突出但不懂藏锋的“优等生”
·特征：业务能力很强，追求完美，希望把所有事情都做好，习惯于通过努力和成绩来获得认可。
·为何被利用：·你是团队的“干活主力”
，所有难活、累活交给你最放心。
利用者可以通过给你派活（然后把功劳归给自己）来轻松提升他们自己的业绩。
·你因为热爱工作本身，可能对功劳和光环不那么敏感，这就给了他们抢功的机会。
·你的“优等生”
心态让你不善于拒绝，怕被贴上“不合作”
的标签。
2追求和谐、害怕冲突的“老好人”
·特征：极度重视团队和谐，将“避免冲突”
置于“维护自身利益”
之上。
渴望被所有人喜欢，认为“帮忙”
是获得认可的主要途径。
·为何被利用：·利用者深知你不敢拒绝。
他们提出要求时，甚至会带上道德绑架：“大家都是兄弟，帮个忙啦？”
“就你最好了，别人我都不放心。”
·即使你心里不舒服，也会因为“不想把关系搞僵”
而被迫接受他们的要求。
·他们抢你功劳时，你会因为“算了，没必要为这个吵架”
而选择沉默，这正中他们下怀。
3初入职场或新环境的“小白”
·特征：对环境、规则、人际关系网络不熟悉，急于证明自己、融入团队，心态上较为谦卑甚至怯懦。
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