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汤燕来找徐寄遥的时候，是十一月的一个周二上午。
徐寄遥正在办公室里看应宽发来的系统升级进度报告，门被敲响了。
汤燕站在门口，脸上挂着惯常的温和笑容。
“徐总，方便吗？”
“进来吧。”
汤燕在她对面坐下，翻开手里的笔记本。
“徐总，有两个终面需要您亲自面一下，个人条件都很优秀。
您看什么时候方便？”
徐寄遥拿起桌上的台历看了看。
“明天上午吧，九点半和十点半，各排一个。”
“好的，我去安排。”
汤燕合上笔记本，准备站起来。
徐寄遥随口问了一句：“对了，这两个是面什么职位？”
“都是来面CEO助理的。”
汤燕说。
徐寄遥愣了一下。
“CEO助理？小糖现在不就是我的助理吗？”
汤燕的表情没有变化，但语气变得更加正式了一些。
“徐总，小糖的情况我正想跟您沟通，她的学历并不匹配这个岗位。
CEO助理属于中层管理岗位，按照公司目前的职级体系，这个岗位的任职要求是硕士学历起步。
小糖是本科，而且学校也比较普通。”
徐寄遥靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下。
吴小糖毕业于体育院校，学的专业看起来跟代吵的业务毫不相干。
但她认识吴小糖快一年了，从来没觉得这有什么问题。
吴小糖做事利索，脑子转得快，待人接物大方得体，处理突发状况的时候游刃有余。
“我觉得没有必要再招这个岗位了，”
徐寄遥说，“小糖继续做我的助理就行了，她现在做得挺好的，而且她对公司很熟悉，各方面都让我放心。”
“徐总，我理解您对小糖的认可。
但是，从公司管理的角度，我需要跟您说明几点。”
汤燕的声音里多了一种徐寄遥没见过的坚持。
她翻开笔记本，语速不快不慢。
“第一，公司的组织架构和职级体系是Charles和我一起设计的，每一层级的岗位都有对应的任职资格要求。
CEO助理这个岗位，在体系里是P6级，属于中层管理岗。
按照行业惯例和我们对标的企业，这个级别的岗位最低要求是硕士学历，或者本科学历加五年以上相关工作经验。
小糖的本科学历加不足两年的工作经验，在硬性条件上确实不达标。”
徐寄遥张了张嘴，想说什么，但汤燕没有停下来。
“第二，团队的学历和年龄构成，这个不仅是内部管理的问题，主要是关系到公司的对外形象和后续融资。
深澜那边，每个季度会看一次我们的数据，员工方面，包括学历分布、年龄分布、职级分布。
如果CEO助理这个关键岗位的学历是本科，而且学校不是985、211，深澜那边是会有疑问的。
他们会觉得公司的人才标准不够高，管理不够规范，或者认为公司招不到高学历人才。”
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