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许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段和工具。
他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
我曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，他知道这两方面的种种甘苦。
贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。
从表面上看起来，彼此之间存在着对立性；但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的：公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台，才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能够把信带给加西亚的人。
同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。
只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。
没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法将信带给加西亚。
因此，我告诫大家：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，你也不要因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。
不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断。
这个时候你应该学会自我肯定。
只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
“老板是靠不住的！”
这种说法也许并非没有道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。
情感需要依靠理智才能保持稳定。
老板和员工的关系也只有建立在一种制度上才能和谐和统一。
在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。
想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”
的工作气氛。
公司管理完善，升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。
聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。
欣赏和赞美自己的老板
要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。
任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。
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