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——工作时间过长。
先问问自己究竟是工作效率太低，还是业务量过重？如果是前者，那么正确的态度是努力提高自己的技能，更加投入地学习和自我提升。
如果是后者，则应该主动地寻求老板的支持，并且能提出具体的解决方法，而不是逃避。
——对公司的职场气氛不满。
想一想，究竟是自己太偏狭，还是整个公司的工作氛围太差？如果不从心理上解决问题，到任何公司都会感觉到压抑。
遇到与老板和同事之间关系紧张时，不要总是站在自己的角度去思考，凡事反求诸己，就能看到一片海阔天空。
试一试用自己的宽容大度和幽默来改善工作气氛吧！
——教育训练不足。
一个充满挑战性的工作，压力必然很大。
在工作中能否获得长足的进步，培训和教育并非必要因素，这往往取决于你的态度。
一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，可能比死板的教育训练让你获益更多。
——升迁渠道僵化。
最近公司有没有人获得升迁？究竟是老板任人唯亲，还是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁，要努力去发现那些自己所不具备的优秀的品质和卓越的能力，并对照自己的问题不断改正。
——交通不便。
可以早点起床吗？可以改变晚睡的习惯吗？每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，这是一个最基本的成功法则。
令人奇怪的是，许多人不是以工作为中心来转换居住地点，而是以自己的居住地为中心来寻找工作。
——对行业前景及公司未来感到不安。
俗话说，景气时有赔钱的公司，不景气时也有赚钱的公司。
公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断，而不要被当成逃避责任和压力的借口。
多问问自己是否累积了足够的专业技能。
往往在经济衰退、公司经营业绩不佳时，最能体现员工的能力和忠诚度。
——自己的能力未受肯定。
有时我们会高估自己的能力，一味地抱怨怀才不遇。
孤芳自赏只会在职场中令人嫌恶。
多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目，也许能对自己的能力有一个正确的评估。
你和老板不是对立的
如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干！
如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场。
在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。
但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
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