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那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口。
成功者不善于也不需要编造借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
人往往是在克服困难过程中产生勇气、培养坚毅和高尚的品格的。
常常抱怨的人，终其一生都不会有真正的成就。
或许你正住在一间简陋的破屋里，心中梦想着宽大而明亮的殿堂，那么，你首先应该做的是努力将这间小屋变成一个干净整洁的天堂，让你的精神充满这间小屋。
不妨想一想，你喜欢哪一种工作伙伴呢？是那些总在抱怨的人，还是那些乐于助人、有活力、值得信赖的人呢？抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。
换工作前先换一下心情
当你萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、工作和老板，或许离职的想法会就此打消。
每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验，它们都是你人生成长过程中最重要的资源。
因此，当你萌生另起炉灶，转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、工作和老板，或许离职的想法会就此打消。
职场生涯中换几份工作是正常的，但是，每一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升（并不仅仅是薪酬的提高），这是辞职前必须深思熟虑的问题。
许多人盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶劣的工作环境中。
一般人在事业不如意时，常常不知追根究底，找出自己真正的问题所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。
一旦过高的期望值落空，失望与无助便涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生转换门庭的想法。
对此，我的看法是，跳槽前自我反省一下，也许你会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是解决问题最根本的方法。
研究人员发现，产生转换门庭想法的原因不外乎以下几种，看看自己属于哪一种情况，并且对症下药，消除不良心态。
——薪资过低。
要知道你的薪资待遇往往和你作出的贡献成正比，如果你能长期付出，忠诚于自己的事业，老板或主管绝对不会视而不见。
此外，薪资收入除有形的货币以外，也要算算隐形的收入，譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
——才能无法得到充分的发挥。
你对自己的专长和兴趣了解吗？在现在的公司究竟还有没有发展空间？对于这些问题，你不仅要认真反省自己，也要和老板多沟通。
“天生我材必有用”
这句话的确不错，但是要做到适才适用，必须和老板共同努力才能实现。
人有多方面的天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。
——与老板的经营方针有分歧。
仔细想一想，这种分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。
站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题，也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。
如果还不能说服自己，那么试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己的意见。
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