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每天多做一点，比别人更努力一点，就会多进步一点，就意味着离成功更近一点。
约翰逊是一个工商管理专业的毕业生，却在毕业半年后仍然没有找到合适的工作。
这主要是因为他心气高，一心想找个专业对口的工作，希望进入企业后能直接担任重要职务。
但现实是，很多大企业都不愿意聘用新员工，不愿意为培训他们浪费时间和精力，更不用说他们一来就委以重任。
后来，约翰逊认识到了这个问题，最终成了一家大型酒店的普通服务员。
众人都替他觉得惋惜，认为他很快就会放弃——和以前一样。
然而，两个月过去了，约翰逊却越干越高兴，干得非常认真。
又是两个月过去了，约翰逊还是那么兢兢业业，不仅提前上班，还主动加班。
终于，功夫不负有心人，约翰逊的勤奋和刻苦得到了酒店老板的青睐，也因此成了经理。
一天，约翰逊的爸爸问他：“儿子，你是个大学毕业生，为什么愿意干薪水少、又脏又累的服务员的工作呢？你又是怎样在那么短的时间内升为经理的？”
约翰逊微笑着答道：“爸爸，问题很简单，我不过是坚持每天都比昨天多做一点罢了。”
世界上除了天资特别聪慧和过于愚钝的少数人之外，大多数人的天资没有太大的差别，其最大的差别就在于：有的人愿意为了实现自己的目标而多付出一些时间和精力，有的人即使有远大的目标，却经不住生活的种种考验而最终选择做一个平凡人。
多做一点或少做一点，看似差得并不多，但每天多做一点，比别人更努力一点，即使没有得到自己想要的结果，也会有意外的收获：歌德追求心爱的女孩失败，却写出了世界闻名的《少年维特之烦恼》；鲍夫曼受到妻子的蛋奶烘饼烤模的启发，设计了“华夫糕式”
的鞋底，从而为耐克鞋深受人们的欢迎奠定了基础；伦琴在实验室里蹲了6年，原本是想找晶体光谱的，却意外地发现了X射线的“芳踪”
，从而得到了英国政府12万英镑和瑞典诺贝尔奖委员会53万美元的奖励，他那张印着左手的感光照片于1932年被美国的一位收藏家以120万美元的价格收入囊中……
很多成功人士认为，每天多做一点是一种非常重要的素养，能使人变得更加积极。
对老板来说，每天多做一点，能在员工心目中树立更好的形象，在潜移默化中影响他们，从而使企业在激烈的竞争中屹立不倒；对员工来说，每天多做一点，能得到老板的信赖、同事的认可、朋友的关注，从而赢得良好的声誉，建立广博的人脉关系网，为走向成功奠定坚实的基础。
说到这里，你或许会问：“为什么要每天多做一点？”
每天多做一点，往往能获得比预期更多的东西。
我们在工作时经常会遇到这样的情况，比如，领导安排你做工作范围或工作时间以外的事。
对此，很多人会毫不犹豫地拒绝，因为他们认为只是打工者，做自己该做的事，拿自己该拿的工资就行了。
殊不知，比别人多做一点，就意味着能做更多的事情，让自己得到更多的锻炼。
而更多的时候，多做一点意味着能思考更多的事情，自然就能产生更多的好方法，获得更多的成就。
有的人总是秉承“帮助别人就是帮助自己”
的观念，在别人遇到困难时不遗余力地伸出援手，就算解决不了实质性的问题，起码也能安慰或鼓励别人，使他们鼓起克服困难的勇气。
这样的人是很多人眼中的“傻帽”
，但正是凭借这股傻劲，他们最终从千万人中脱颖而出。
有人说：“我只是一个员工，老板给多少钱我就做多少事。”
或许有很多人同意这个观点，但这样完全为了薪水而工作的态度正确吗？真的对自己有益吗？答案当然是否定的。
薪水只是公司或企业对员工最基本、最肤浅的回报形式，最终目的是激发你挣钱的欲望，也就是成功的欲望。
如果你换一种心态，把工作当成事业，把企业或公司当成自己的家，精明的老板很快就会用他的“火眼金睛”
于千万人中发现你。
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