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二、职业分类
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随着职业种类越来越多，人们对职业的认识和管理越来越困难。
对职业的分类是社会发展的必然需求。
为了加强对职业的认知、管理和运用，需要对职业进行适当的归纳和分类。
职业分类是运用一定的科学方法和手段，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类，是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行系统划分与归类。
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂、数以万计的工作类型，划分成规范统一的层次或类别。
而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。
1.为什么对职业进行分类
（1）职业分类的意义
一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成。
而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。
职业分类通过对社会全体从业人员所从事的各类经济性活动进行分析和研究，按照其活动的不同性质、对象、内容、形式、功用和结果进行类型划分和归总，是一个国家形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的基础，对于国家经济工作、劳动工作和职业教育培训工作的发展有着十分重要的意义。
任何一个国家的职业分类都影响并制约着其国民经济各部门管理活动的成效，科学的职业分类不但将使人们有效掌握和监控国家经济结构和就业结构的变动发展，而且将为国家职业指导教育培训事业确定目标与方向。
我国近年来相继通过的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》等都从立法高度提供了职业资格证书制度的法律依据，明确规定了国家确定职业分类，并以此指导职业教育培训工作和职业资格证书制度建设，这表明，职业分类在我国国家人力资源开发体系中具有重要的地位。
（2）职业分类的原则
职业分类是一项复杂的工作，在具体工作过程中要遵循职业分类的基本规律。
我国当前职业分类的基本指导原则有：
第一，科学性，亦即客观性，这是最基本的原则。
职业分类的科学性原则是指职业分类要遵循职业活动的内在规律，客观反映社会劳动分工的实际状况。
第二，适用性，职业分类的确定要从实际情况出发，充分考虑各个产业、行业、部门的工作性质、技术特点、劳动组织和工作条件的状况，要适应我国现行的国民经济管理、经济信息统计、全国和地区性劳动力调查、劳动力市场运行和管理、职业教育和职业培训、职业技能鉴定考核以及职业指导和就业服务等工作的实际需要。
第三，先进性，职业分类要跟踪和体现社会经济发展、科技进步和产业结构的变化。
在人类社会从工业经济时代向知识经济时代过渡、生产力急剧发展变化的大背景下，许多代表工业经济时代的传统职业日趋衰亡，而代表知识经济时代的新兴职业不断涌现出来。
职业分类要及时反映职业变化趋势，具有时代感和前瞻性。
第四，开放性，职业分类是一项动态性很强的工作。
从横向看，一些传统的职业、工种和工作会消失，同时又会有一些新的职业、工种和工作在产生。
从纵向看，一些过去的一般或者通用的技能可能会发展上升成为新的职业（工种），而另一些过去的职业（工种）也可能会扩散、普及为一般的或者通用的技能。
为此，职业分类要保持开放性，随时根据国家经济结构、产业结构以及企业生产经营活动的变动，及时增补加入新兴的职业，删减或者调整旧的职业。
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