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落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。
虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”
其次，是知识技能的适应，从思维导向向行为导向转变。
在学校里，比较注重的是学习理论知识，然而到了职场上，更注重的是动手能力和经验的积累。
学生需要从注重思维向实践转变。
行为能力的关键不在于知道怎么做，而是习惯怎么做。
知道怎么做，只是学习的第一步，不表明知道者会做。
会做，是要亲自动手的。
动手至少可以分成两大类，逻辑上的动手和实物操作上的动手。
知道一件事情后，逻辑上的动手验证、实践，对大学生不是太难的事。
比如，知道怎么推导数学公式，与自己动手去推导一遍的差距不是太大。
对软件工程师而言，学会怎么编程序，到自己动手编出类似的程序来，不是件太难的事。
但在工程实践中能够解决类似的问题，动手能力的要求就高了，与学校里通常讲的学习能力大相径庭。
此类实践是介于抽象思维能力和形象思维能力之间的一种能力，最可靠的积累途径就是不断地长期实践。
再次，是工作岗位的适应，从个性导向向团队导向转变。
进入了新的工作岗位，要熟悉职场的规则，每一位刚工作的新员工在意个体成就，往往缺乏团队意识和沟通技能。
在工作中，只有在团队中才能更好地发挥个人的价值，职业生涯才会有更好的发展。
最后，是身体习惯的适应，养成职业习惯。
面对工作的压力，要学会保持工作的高效和个人生活健康的一种平衡，调整生活规律，形成一种良好的职业习惯。
比如，注重工作的计划性，学会情绪管理等。
无论在什么样的岗位上，做什么样的事情，都不能轻视自己的岗位，慢待自己的工作。
如果你能够做好每一份平凡的工作，培养自己爱岗敬业的精神，就能够逐步迈向自己事业的巅峰。
3.职业精神——职业人的核心竞争力
企业最看重员工什么？
翻看众多企业的招聘广告，无论是大公司还是小公司，无论是招聘什么职位，在其岗位要求中，除了相关的职业技能、知识体系和经验外，无一例外的都会有职业精神方面的要求。
企业为何如此看重职业精神，在激烈的职场竞争中，职业精神对我们拥有职场的核心竞争力有着怎样的影响，我们该如何在工作中铸就职业精神，使自己能够真正地融入职场，成为一名合格的职业人。
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