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一般认为，现代股份有限责任公司的雏形在古罗马和中世纪的欧洲已经出现了。
罗马的公司由合伙人共同出资，选举管理人经营业务，雇员很少超过100人。
和今天相比，那些公司在各方面显然都相去甚远。
但重要的是，罗马时代确立的法律原则对未来公司的发展影响深远。
用法律保护个人权利、明确所有权归属，这些正是自由交易和市场形成的前提。
正是基于此，很多学者把发明公司的荣誉归于罗马人。
1893年10月7日，一出喜剧在伦敦西区首演，剧目的名字叫《乌托邦股份有限公司》。
终场时，全体演员加入到一场大合唱中。
歌词是这样的：“凑7个人把公司组成……他们一上来就发表公开声明，宣布他们打算在什么时间把债务还清……”
合唱的内容正是英国关于股份有限公司的规定：7个人就可以注册股份有限公司，并承担有限责任。
19世纪中期，股份有限公司终于作为一项制度被法律认可。
（1）股份有限公司
是公司的组织形式之一，是指由一定人数以上的股东所发起、组织，全部资本划分为若干等额股份，股东就其所认购的股份对公司负有有限责任，股票一般可以在社会上公开发行和自由转让的公司。
企业制度的演进
作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，公司被作为“人类的成就”
，而在各种公司形态中占主导地位的股份有限公司的诞生，被认为是近代以来最重要的商业创新。
它集合资源、分散风险，它跨越血缘、地缘，凝结起个体生命的能量，开启了人类经济生活乃至现代文明的新篇章。
（2）现代企业制度
由公司编织的全球经济网络，几乎笼罩了每一个地区、每一个国家。
公司已无处不在，公司已化身为一种生存方式、生活方式。
拓展阅读
公司——无处不在的神奇组织
2009年，公司为全球81%的人口提供了工作机会，构成了全球经济力量的90%，创造了全球生产总值的94%。
全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家。
从17世纪到20世纪70年代，被经济学家认为改变了人类生活的60种主要创新中，80%以上是由公司完成的。
今天，全世界70%的专利和23的研究开发经费出自跨国公司。
3.企业与员工——生产方式的变革：员工从被管理者转变为管理者
通常，企业中管理者与被管理者是被严格定义了的。
管理者是工序流程的设计者和监督考核者，而被管理者是需要严格执行设计好的操作手册，恪守工序和流程所要求的职责。
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